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（陈志斌—服务对象/下级）河南凯邦储备干部360度综合素质测评

公平性
处事公正，对人一视同仁（5分）
处事较公正，多数时候对人一视同仁（4分）
处事一般公正，基本上对人一视同仁（3分）
处事不太公正，多数时候对人不能一视同仁（2分）
培养指导下级能力
对下级所遇到问题能共同商量，给予建议、帮助，为下属发展提高机会和支持（15分）
关系下属的发展，能有计划培养开发下属（12分）
经常培养、指导下属，但缺乏计划性和系统性（9分）
有时和下属讨论个人发展问题，在工作过程偶尔关注下属的发展和提高（6分）
说服能力
口头表达能力较强，总能说服一般无法说服的人（5分）
能依据对方心里抓住重点，通过令人信服的道理，巧妙地使人接受（4分）
谈吐亲切平和，尚能抓住重点，说服别人（3分）
疏导技巧一般，尚能为人接受（2分）
民主性
处理事情之前，总是能征求别人的意见，并能很好接受（5分）
处理事情之前，能征求别人意见，并能很好接受（4分）
处理事情之前，一般能征求别人意见，并能接受（3分）
处理事情之前，偶尔征求别人的意见，有时不能接受（2分）
分析能力
总是能全面、系统地分析问题，能准确地将问题的方方面面考虑进去（5分）
在多数情况下可以全面、系统地考虑分析问题（4分）
能较全面地分析问题，但不十分全面（3分）
偶尔在某一范围的工作上凭经验能力分析问题（2分）
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