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安化办事处负责人管理现状调查问卷
办事处负责人管理风格为
领导指示规划,给员工提供工作方向及目标
领导指示同事给予指导性、支持性的行为
领导与下属共同决定,提供便利条件
领导给予下属较大空间,放手让下属开展工作
办事处工作氛围如何
成员团结、协作,积极配合
日常工作上沟通较好,同事关系一般
日常沟通协作差,成员间存在矛盾
负责人会及时与大家交流、总结工作经验并制定未来计划吗
会,经常与大家交流并制定工作计划
较为经常沟通
较少沟通交流工作经验与计划
没有沟通过
办事处负责人能提出有创新性方案,并推行落实吗
经常有,开辟新思路、新方法,并取得实效
偶尔有相关方案,但实施效果一般
基本没有创新性想法与方案
您对所在团队的要求与建议是
    ____________

安化办事处负责人管理现状调查问卷

办事处负责人管理风格为
领导指示规划,给员工提供工作方向及目标
领导指示同事给予指导性、支持性的行为
领导与下属共同决定,提供便利条件
领导给予下属较大空间,放手让下属开展工作
办事处工作氛围如何
成员团结、协作,积极配合
日常工作上沟通较好,同事关系一般
日常沟通协作差,成员间存在矛盾
负责人会及时与大家交流、总结工作经验并制定未来计划吗
会,经常与大家交流并制定工作计划
较为经常沟通
较少沟通交流工作经验与计划
没有沟通过
办事处负责人能提出有创新性方案,并推行落实吗
经常有,开辟新思路、新方法,并取得实效
偶尔有相关方案,但实施效果一般
基本没有创新性想法与方案
您对所在团队的要求与建议是
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