贝壳领导力-《目标选才》随堂测试 CFO线 02.22

（判断）对于不完整的STAR，面试官一定要跟进，核心就是缺哪补哪。

（判断）在做决策的环节，候选人的动力意愿不高，其他方面也很勉强，在出现职位空缺压力的时候，我们也应该给出“留用”的决策。

（单选题）以下不属于贝壳招聘理念的是哪一项？

（单选题）以下陈述属于哪种类型的行为事例？“有一次我们的产品质量出了小问题。虽然这并不影响整体质量，但却很显眼。这时候来了一份紧急订单，而我必须决定是发出这批有瑕疵的产品还是推迟发货，等下一批再运出。我决定立即发货。”

（单选题）在面谈结束时，你会问一些补充性问题，以澄清情况并完成笔记。此外，你还需要做的是哪一项？

（多选题）在面谈开始时，哪几项行为是你需要做的？

（多选题）两个候选人都不错，但我们只有一个岗位，决策的判断依据错误的是哪几项？

（多选题）以下哪项是关于候选人喜好的问题？

（多选题）目标选才中的目标指的是以下哪几项？

（多选题）以下哪些是代表无效STAR的关键词？

（多选题）在收集STAR的过程中，以下哪些问题运用了有效的追问技术？

（多选题）动力适配性有哪些类别？

（多选题）做出留用/淘汰的决策，考虑因素有那些？

（多选题）以下关于面试官的工具说法正确的是哪几项？

（多选题）我们考核人选核心素质有哪些？

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