本页仅为文字内容，不可回答。
分拨人事考核试题
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
姓名
分拨新员工培训_____月一次。
分拨新员工培训资料每月_______号前提交。
需要总部汽运方面进行复试后方可入职的职位有________、________。
装卸工的任职年龄要求为____周岁到____周岁之间。
转正资料需要提交到总部的，提交时间节点_________.
龙艺社保减员的时间节点：______________,佩琪社保减员的时间节点为：_________________________________.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存____年备查
意外险减员时，哪些情况不能做减员：__________________.
新个人所得税税法试行时间为__________至_______________.
个人所得税纳税申报时，两种缴款方式分别是__________和_______________.
哪一类员工需要申报个人所得税：________________.
已离职员工申报个人所得税时应__________..
如未提前报备，7号提交新员工资料，本月绩效应得（ ）分
每月新员工培训资料提交至( )处。
我司对于司机的最大年龄要求为（ ）周岁。
操作文员的学历要求最低为（ ）学历。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。
劳动者提前( )以书面的形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。
用人单位可以依据（ ）解除劳动合同。
员工小李在10月份收到9月工资9000，个人承担社保1000元，无其他减免，小李在因缴纳个人所得税
新个人所得税税率起征点是
11月申报的个人所得税是
人员信息采集后，报送人员信息后，获取的反馈身份证验证有（ ）状态
提交新员工培训签到表时，应写清楚（ ）
以下哪几种情况，经提前报备后，可不以进行培训 （ ）
根据人员来源渠道不同，招聘分为（ ）几种。
招聘一个普通文员可以在哪个招聘软件上发布信息（ ）
签佩琪需要寄送到总部的资料有哪些？（货车司机除外）
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ）。
下列哪些情形不属于工伤（ ）
公司缴纳的社保险种共包括（ ）
个人所得税所包含的税率有（ ）
个人所得税社保时以下哪几项为必填项（ ）
2018年10月1日后个税所得税税率相比较于10月1日前变动较大的是（ ）
以下哪几项是可以在税前扣除的（ ）
如遇分拨搬迁，导致本月无法培训，绩效为零分。
每月提交新员工资料统一邮箱方式发送。
大学生实习协议可以先入职后补盖章。（ ）
因货量突增等情况，各分拨可先行使用临时外包公司后进行报备。（ ）
社保增减员每天11点前准时提交社保增减员表格。
用人单位和劳动者必须约定试用期。
劳动者在试用期内只要提前3日通知用人单位，不需要任何理由， 就可以解除劳动合同。
对于招用的同时与其它单位建立劳动关系的人员，如其它单位下岗、内退人员，公司无需为其缴纳工伤保险。
新员工入职后在佩琪系统录入员工信息后，可以直接带员工去考勤机，新增员工考勤信息
员工10月发放的9月薪资可以适用于5000起征点的个人所得税税率
2018年10月1日起的个人所得税税率每一级的变化都很大
员工在属地缴纳社保，个人承担部分可以在工资税前扣除
1、情境：新员工入职后，针对员工关系模块，人事需要做哪些工作？员工意外在场地发生事故，作为人事应该如何去做？
属地员工小张10月份收公司发放9月工资5000元整，请问小张需要缴纳个人所得税吗？需要申报个人所得税吗？说明原因
