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2019年3月部门培训员自我评估
为保证每月度杰出部门培训员评选的公正公开，先邀请部门培训员自我评估，我们将会参考此评估评选出季度杰出部门培训员。
您本月制定培训计划时是否都联系了酒店或部门的实际需求？
您本月是否按时提交培训计划（本月28日之前）和报告（下月5日之前）？
您作为部门培训员是否在本月保证开展至少有2个小时培训？
您部门员工本月是否达到人均受训至少4个小时？
本月您部门培训是否都是按计划开展？
若本月的培训不能按计划开展，您是否有提前至少一天通知学习与发展部？
您部门的员工是否都能掌握本月培训的知识和技能？
您部门的员工是否能在工作中保持优秀的仪容仪表？
本月有无对您部门员工技能方面的投诉？例如：操作流程出错，服务速度慢，产品质量不合格等。
您和您部门同事本月是否每次都能在截止日期前完成学习与发展部门要求的在线培训？
您是否每月都能参加培训师会议或活动？
您或您部门同事是本月是否每次都能按时参加培训部组织的各项会议和培训活动？
本月若您或您部门员工不能参加培训，您是否都有至少提前一天提交请假条？
您本月是否与部门职业关爱候选人交流他们在项目中所需要的培训？
本月您是否按时提交至少一个关爱提名（本月28日之前）？
您的姓名（只限中文）
您的部门（只限中文）
