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《新员工二次简介》课后评估问卷(供应链平台0813)

尊敬的学员:
       为了解本次培训效果,知晓您的培训感受,进一步改进和完善培训工作,我们特进行此次调查。
       请您完成以下问卷并在对应栏作出选择或写上您的建议。您的宝贵意见与建议,将成为今后培训的重要参考依据,感谢您的支持与配合。

填写指南:
       评估分数有1到5的选择,”5“代表您对评估维度非常认同(非常满意、非常好),”4“代表比较认同(比较满意、比较好),”3“代表一般认同(还可以),”2“代表比较不认同(不太满意、不太好),”1“代表不认同(不满意、不好)。请根据您的真实意愿和实际情况进行选择。
学员姓名:
    ____________
所属中心/部门:
总裁办
战略中心
实业拓展中心
研发中心
风控中心
人力资源中心
财务中心
信息中心
公共事务中心
品牌中心
法务中心
真功夫连锁平台
供应链平台
O2O电商平台
功夫开掂平台
功夫创投平台
数字化用户运营中心
《公司概况与企业文化培训》课程内容评估:
培训内容对工作的帮助 ★ ★ ★ ★ ★
培训课程难易程度 ★ ★ ★ ★ ★
理论与事例的比例分配 ★ ★ ★ ★ ★
课程时长设置是否合理 ★ ★ ★ ★ ★
《公司概况与企业文化培训》讲师讲授评估:
讲授语速是否得当 ★ ★ ★ ★ ★
讲师对课程时间与进度把控得当 ★ ★ ★ ★ ★
备课充分程度 ★ ★ ★ ★ ★
是否突出重点并讲解透彻 ★ ★ ★ ★ ★
能否引导学员思考与解决工作中的问题 ★ ★ ★ ★ ★
对课堂氛围的营造与把控 ★ ★ ★ ★ ★
对学员问题的反应与解答 ★ ★ ★ ★ ★
讲师举止是否大方得体 ★ ★ ★ ★ ★
《功夫集团绩效管理简介》课程内容评估:
培训内容对工作的帮助 ★ ★ ★ ★ ★
培训课程难易程度 ★ ★ ★ ★ ★
理论与事例的比例分配 ★ ★ ★ ★ ★
课程时长设置是否合理 ★ ★ ★ ★ ★
《功夫集团绩效管理简介》讲师讲授评估:
讲授语速是否得当 ★ ★ ★ ★ ★
讲师对课程时间与进度把控得当 ★ ★ ★ ★ ★
备课充分程度 ★ ★ ★ ★ ★
是否突出重点并讲解透彻 ★ ★ ★ ★ ★
能否引导学员思考与解决工作中的问题 ★ ★ ★ ★ ★
对课堂氛围的营造与把控 ★ ★ ★ ★ ★
对学员问题的反应与解答 ★ ★ ★ ★ ★
讲师举止是否大方得体 ★ ★ ★ ★ ★
本次培训您觉得最有价值的地方是什么?为什么?
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你觉得本次培训是否有需要改进的地方?如有,请说明。
    ____________