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2019/06/10-11—AZ 员工生命周期管理 课前调研问卷
AZ的小伙伴们：
您好，为了使培训能最大程度的满足您的实际需求，使之对您日后的工作更具实际指导意义，我们真诚的希望诸位能认真填写下面的问卷，配合我们将课程进行得更贴近您的要求，以求效果最大化。本调查仅为此次培训课程使用，我们会对您的信息进行严格保密，非常感谢您的参与。请于6月5日下午17:00之前完成调查，谢谢。
个人信息
姓名
您的职务
您在AZ的工作时长
部门管理者眼中，在人力资源管理工作中应扮演主要角色是____
有人说,对一个企业来说, 人力资源管理工作是最根本最重要的工作,你觉得呢?
下面是与主管工作紧密相关的主要人力资源管理工作， 你对以下工作的重要性评价是
| 非常不重要 | 不重要 | 重要 | 比较重要 | 非常重要 | |
| 做好人员规划和确定招聘需求和人员要求 | |||||
| 参与招聘工作，认真负责 | |||||
| 做好新员工入职培训并帮助他们尽快适应岗位要求 | |||||
| 设定具有挑战性的工作目标 | |||||
| 做好365天的绩效辅导和反馈 | |||||
| 给员工一个公平且全面的考核评价和反馈 | |||||
| 帮助下属明确需要改善的地方和培训需求 | |||||
| 帮助下属在工作中练习所学习的技能 | |||||
| 激励员工的工作热情 | |||||
| 维持健康良好的主管与员工的互动关系 | |||||
| 给员工灌输正确且实际的职业发展观念 |
以上工作，请您自评做的最好的三项是：
以上内容，您最希望在课程中了解的部分是
你最希望的授课方式应包括（最多3项）
您认为自己在部门人员管理方面存在主要问题和面临的挑战有那些，具体是什么？（不超过3个）
在人员管理方面，您有什么经验、教训、问题和案例？如果有，您愿意分享的案例，经验是什么？
非常感谢您的配合，预祝本次培训圆满成功 至言培训 2019年
