企业核心员工主动离职影响因素调研
本次调研面向在职职场人士，旨在梳理影响核心员工主动离职的各类相关因素，为企业优化人员管理提供参考依据，所有数据均严格保密。
您当前所处的职场从业阶段是？
您目前所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
您是否有过主动从任职企业离职的经历？
请您对以下各类离职相关因素的影响程度进行评价
| 影响非常大 | 影响比较大 | 一般 | 影响较小 | 没有影响 | |
| 外部缺少更适配的优质就业机会 | |||||
| 所属行业长期发展前景不佳 | |||||
| 工作地点频繁变动缺乏稳定性 | |||||
| 工作时长过长且调度灵活性差 | |||||
| 工作地点距离居住地过远通勤不便 | |||||
| 办公场地或配套工作条件较差 | |||||
| 个人价值取向与企业理念不匹配 | |||||
| 企业人力管理方向不符合个人职业规划 | |||||
| 难以适配直属管理者的管理风格 | |||||
| 日常工作中难以获得应有的尊重 | |||||
| 开展工作时得不到管理层充分信任 | |||||
| 企业整体经营效益长期表现不佳 | |||||
| 对当前薪资福利整体水平不满意 | |||||
| 企业薪资福利相关制度设置不合理 | |||||
| 企业薪资福利在行业内缺乏竞争力 | |||||
| 日常工作缺乏挑战性与成就感 | |||||
| 长期处于高强度工作压力状态下 | |||||
| 个人能力与工作成果得不到企业认可 | |||||
| 自身没有清晰明确的职业发展规划 | |||||
| 企业提供的技能培训与成长机会不足 | |||||
| 对当前从事的岗位工作缺乏兴趣 | |||||
| 和直属上级的日常相处关系紧张 | |||||
| 和身边同事的协作关系不够融洽 | |||||
| 离职决定得不到亲友的理解与支持 | |||||
| 企业管理模式僵化、晋升通道狭窄 |
您认为企业降低核心员工离职率最优先需要优化的三个方向是？
您认为合理的年度薪资涨幅区间应当是多少？
您对当前所在企业的人员留存相关政策的整体满意度打几分？
您认为企业内部最容易引发员工离职的场景是以下哪一种？
您认为企业提升核心员工归属感最有效的措施是？
请您对以下几类留人措施的实际效果进行认可度评价
| 1分（完全不认可） | 2分（不太认可） | 3分（一般） | 4分（比较认可） | 5分（非常认可） | |
| 提供弹性上下班时间 | |||||
| 设置年度额外带薪年假 | |||||
| 定期组织团队建设活动 | |||||
| 为核心员工配置股权激励 |
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