企业员工离职动因调研 助力优化人才留存策略
本次调研面向在职及离职职场人士，旨在梳理影响员工主动离职的各类因素，为企业优化人才管理方案提供参考依据。
您目前的职场从业年限属于以下哪个区间？
您是否有过主动从所在企业离职的经历？
您在选择新工作时，优先关注以下哪些维度？
请对以下各类因素影响您做出离职决定的程度进行评价
| 影响非常大 | 影响比较大 | 一般 | 影响较小 | 没有影响 | |
| 外部暂无更适配的就业机会 | |||||
| 所属行业长期发展前景黯淡 | |||||
| 工作地点频繁变动不稳定 | |||||
| 工作时长过长且缺乏弹性 | |||||
| 通勤距离远出行不便 | |||||
| 办公环境与工作条件较差 | |||||
| 个人价值观与企业文化不契合 | |||||
| 企业人力规划与自身职业发展不符 | |||||
| 难以适配直属领导的管理风格 | |||||
| 日常工作中得不到应有的尊重 | |||||
| 工作开展中得不到充分信任 | |||||
| 企业整体经营效益不佳 | |||||
| 对当前薪资福利水平不满意 | |||||
| 内部薪资福利分配机制不合理 | |||||
| 薪资福利在行业内缺乏竞争力 | |||||
| 工作内容缺乏挑战与成就感 | |||||
| 日常工作负荷过大压力超标 | |||||
| 个人能力与业绩表现得不到认可 | |||||
| 企业未提供清晰的职业发展路径 | |||||
| 内部技能提升培训机会不足 | |||||
| 对当前从事的工作缺乏兴趣 | |||||
| 和直属上级的相处关系紧张 | |||||
| 和身边同事的协作关系紧张 | |||||
| 离职决定得不到亲友的理解支持 | |||||
| 企业管理模式僵化晋升通道狭窄 |
您认为企业留存核心员工最有效的措施是哪一项？
您所在企业当前的晋升机制属于以下哪种情况？
以下哪些情况会让您产生强烈的离职念头？
请对企业现有人才留存措施的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
您认为企业在优化人才留存方面最需要优先改进的方向是？
您还有其他关于降低员工离职率的相关建议吗？
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