一线从业者离职影响因素调研分析

本次调研面向职场一线从业者,旨在收集相关人员离职倾向与影响因素的真实反馈,为优化职场环境提供参考依据。
您的性别归属是
不愿透露/其他
您认为可能触发一线从业者离职的核心原因包含以下哪些
薪资待遇未达预期
工作强度超出承受范围
职场晋升通道狭窄
团队人际氛围不佳
通勤与作息安排不合理
请对以下离职相关外部因素的影响程度做出判断
影响极小 影响一般 影响较大
行业整体薪资水平波动
周边同类岗位招聘吸引力
请针对以下内部管理因素的实际影响情况做出选择
完全不符合实际情况 基本符合实际情况 完全符合实际情况
直属管理者沟通方式生硬
岗位培训体系不够完善
请补充填写您了解的一线从业者离职相关信息
请填写具体岗位类型 请填写您观察到的其他离职诱因
相关信息1 ________________________
相关信息2 ________________________
请对以下留岗激励措施的实际效果进行评分
1分(效果很差) 3分(效果一般) 5分(效果很好)
设置月度绩效额外奖励 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
提供免费技能培训机会 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
本次调研所有信息均严格匿名保密,仅用于职场环境优化相关分析,感谢您的真实反馈与宝贵支持。
您的当前从业年限属于以下哪个区间
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您认为提升一线从业者留存率的有效举措有哪些
优化弹性作息排班机制
增设员工关怀福利项目
打通透明晋升考核通道
定期开展员工诉求调研
您对降低一线从业者离职率还有其他补充建议吗
    ____________
举报
正在复制项目...
请稍候