您认为该员工能否高标准完成岗位核心任务，获得周边同事与上级的普遍认可？
完全符合要求
非常符合要求
比较符合要求
基本符合要求
不符合要求
您认为该员工的日常工作产出效率如何，能否在保证质量的前提下达成预设工作目标？
效率极高，远超预期
效率很高，超出要求
效率较高，符合要求
效率尚可，基本达标
效率不足，未达要求
您认为该员工当前的日常工作负荷状态属于以下哪种情况？
长期处于饱和甚至超负荷状态
多数时候工作任务饱满
工作任务量处于合理区间
偶尔会出现任务不足的情况
日常工作任务较为清闲
您认为该员工对岗位所需的专业技能掌握程度如何，能否灵活运用解决实际问题？
专业能力十分精通，经验丰富
专业能力很扎实，经验充足
专业能力比较熟练，经验够用
专业能力基本达标，经验尚可
专业能力存在欠缺，经验不足
您认为该员工的统筹协调能力如何，能否合理安排工作、顺畅对接各方资源？
统筹能力极强，安排十分妥当
统筹能力很强，安排很合理
统筹能力较强，安排较妥当
统筹能力尚可，安排基本合理
统筹能力不足，安排有待优化
您认为该员工对上级布置的任务的执行响应速度与落地效果如何？
响应极快，执行效果远超预期
响应很快，执行效果超出要求
响应较快，执行效果符合要求
响应尚可，执行效果基本达标
响应拖沓，执行效果未达要求
您认为该员工的跨部门沟通能力如何，能否助力搭建融洽的团队协作氛围？
沟通能力极强，协作氛围极佳
沟通能力很强，协作氛围很好
沟通能力较强，协作氛围较好
沟通能力尚可，协作氛围一般
沟通能力不足，协作存在阻碍
您认为该员工面对工作中的突发问题时，能否主动担责不推诿，妥善推进解决？
责任感极强，应对十分妥当
责任感很强，应对很稳妥
责任感较强，应对较妥当
责任感尚可，应对基本到位
责任感不足，应对有待改进
您认为该员工的工作主动性如何，是否会主动寻找优化工作质量的方法？
主动性极强，主动挖掘优化点
主动性很强，主动探索优化方向
主动性较强，愿意尝试优化
主动性尚可，仅完成交办任务
主动性不足，需要反复督促
您认为该员工的职业忠诚度如何，能否将集体利益放在优先位置？
忠诚度极高，始终以集体为先
忠诚度很高，重视集体利益
忠诚度较高，兼顾各方利益
忠诚度尚可，不损害集体利益
忠诚度不足，优先考虑个人
若该员工承担管理相关职责，您认为其对下属的工作指导与成长培养的重视程度如何？
十分重视，培养体系完善
很重视，能给出有效指导
比较重视，会提供相关帮助
基本重视，偶尔给出反馈
不够重视，几乎没有相关动作
您认为该员工的职业品行表现如何，是否能自觉遵守各项规章制度？
品行端正，严格恪守各项规则
品行良好，自觉遵守各项规则
品行较好，能够遵守各项规则
品行合格，基本遵守各项规则
品行有待提升，存在违规情况
您认为该员工所在团队的整体工作氛围是否积极向上、团结融洽？
氛围极佳，全员凝聚力很强
氛围很好，团队协作十分顺畅
氛围较好，团队协作较为融洽
氛围尚可，团队协作基本正常
氛围不足，团队协作存在内耗
您认为该员工当前最需要提升的1-2项工作能力是什么？
