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一季度培训满意度暨培训需求调研

       亲爱的小伙伴，一季度的培训因您的参与而变得精彩。培训工作将会继续进行，为了传承好的，改进不足的地方，我们需要您的建议与反馈。占用您的5分钟，完成如下问卷，您的意见对我们很重要！
您的部门是：
无线产品研发中心
无线技术支撑中心
无线数据挖掘部
无线运营中心
无线市场部
无线品质管理部
品牌媒介中心
商务合作部
无线创新部
创新工场-微社区
创新工场-汽车票
创新工场-用车
北京研发中心
无线管理部
您在无线事业部的时间是：
3个月内
3-12个月
1年以上
如果您对一季度培训整体情况进行评分，您将会评多少分
培训整体感觉 ★ ★ ★ ★ ★
部门培训 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得有哪些地方需要改进?
    ____________
您觉得哪些地方需要保持？
    ____________
下列哪项与您的想法最接近,是您目前最迫切需要的培训:
部门培训：体系化的部门培训，更有针对性，这将能满足我的培训需求
跨部门培训：公司跨部门的培训(例如项目\大研发)，能够满足我的培训需求
大型集训：定期的集中培训，外请讲师虽然有些课程不是针对同程特性的，但能够开阔我的眼界
书籍导读：有计划的安排读书，能够促进我的思考，满足我的培训需求
其他（需注明）
您迫切需要的培训是？
    ____________
您觉得目前培训的时间是否合理？
每个月培训时间太长，影响我的工作
每个月培训时间太少，我得不到很好的提升
培训时间合理，暂无意见
对于如下哪些事情您是知道的（多选）
A 每周三和周五晨会时间有职能课堂培训，我可以选择相应的课堂参加培训
B 每日培训公告里面的课程，我可以选择自己喜欢的去参加
C 每次培训需要签到和评估，我的评估意见是匿名的，但是会反馈给部门和讲师，便于课程改进
D 只要今年授课累计三次达到4.5分的评估分，我就能成为明星讲师
E我在自然年度内授课达到6次，且均分为4.6分可晋级为大咖讲师（但必须先达到明星讲师的条件）
F 如果我的稿件被“一路同程”录用，我是可以给部门行政分项加分的
G 每个月的培训课时数对我没有要求，它是要求部门对我的能力提升更加关注
如果我们开放通用类的课程，您希望听到哪方面的课程？（最多3项）
运营
设计
产品
数据分析
开发（如架构、算法、语言类）
扩展视野类（如：某互联网公司成功案例、当月互联网趋势杂侃类）
兴趣类（如摄影、亲子、英语、理财等）
管理课程
工具类课程（如excel、PPT等）
其他
您觉得通用课程的频率达到每月几小时，可以满足您的需求？
1小时；
2-3小时；
4小时；
4小时以上;
无所谓，无要求
到目前的培训，您最喜欢的讲师是谁？您喜欢他的哪门课程？
    ____________
其他意见与建议
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