各位同事:

 

        为做好金瑞致达的培训工作,提升员工工作技能,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,总经理办公室现面向公司全体员工开展金瑞致达培训需求调查,了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

  

       调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为大家提出自己的建设性意见提供了机会,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是大家的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。

 

       感谢大家抽出时间来完成这个问卷以及对公司培训工作的支持!

 

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金瑞致达员工培训需求调查问卷

各位同事:

 

        为做好金瑞致达的培训工作,提升员工工作技能,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,总经理办公室现面向公司全体员工开展金瑞致达培训需求调查,了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

  

       调查结果将为制订公司培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为大家提出自己的建设性意见提供了机会,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是大家的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。

 

       感谢大家抽出时间来完成这个问卷以及对公司培训工作的支持!

 

姓名
    ____________
部门
    ____________
你认为培训对于提升工作绩效、促进个人职业发展能否起到帮助作用?是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,愿意参加
多少有点帮助,会去听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
你认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何?
非常迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
你希望参加哪类培训?
岗位专业技能
行业、市场及产品信息
办公自动化
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
外语
企业文化
其他
鉴于公司的业务特点,你认为最有效的培训方式是什么?
请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统培训
由公司内部有经验的人员进行讲授
网络学习平台,分享音频、视频等声像学习资料
其他
假如,鉴于你在某一领域的丰富经验,你被推荐担任某一门课程的内部讲师,你是否愿意?
非常愿意,既能锻炼自己,又能分享知识,何乐而不为
愿意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
你认为培训安排在什么时段合适?
上班期间,如周五下午1-3小时
工作日,下班后1-3小时
非工作日半天至1天
无所谓,看课程需要来定
其他
你认为每次培训进行多长时间比较何时?
1-2小时
2-3小时
半天
1天
无所谓,看课程需要来定
其他
你希望培训的频率是?
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
其他
你认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训内容的实用性
培训时间的安排与时长
培训效果的跟进
其他
有时候你认为公司培训难以吸引你是因为?
与工作时间经常冲突,无法协调
培训内容无法满足自己的实际需求
占用休息时间,无法得到充分休息,影响正常工作
其他