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岗位分析问卷调查

亲爱的老师，您好！

　　感谢您为加洋教育的辛勤付出！

我们诚邀您在百忙之中抽出时间填写这份问卷。本问卷的目的在于了解学校各岗位、各员工目前工作的一个基本状况，其用意在于使人事部有一个更为详细和准确的职位分析。

　　问卷题目没有正确与错误的区别，请您根据工作中的实际情况客观、认真地填写。我们承诺将对您的个人资料和观点严格保密，问卷的填写和结果并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。

　　最后，再次感谢您对我们工作的大力支持和配合，您的意见和建议将得到我们的高度重视和全面细致地分析。再次谢谢您的配合！

个人基本信息

姓名 ____________

岗位 ____________

入职时间 ____________

所在项目及部门 ____________

直接上司 ____________

直接下属 ____________

晋升方向 ____________

轮换的岗位 ____________

工作时间

正常工作时间 ____________

每周外出时间占正常工作的比例（没有、很少、偶尔、许多、非常频繁）？ ____________

外地出差情况每月平均（）次，每次平均要（）天 ____________

实际上下班时间是否随工作情况经常变化？（总是、有时是、偶尔是、否） ____________

经常变化的原因 ____________

本地因公外出情况平均每月（）次，每次平均（）小时（基本没有） ____________

工作概要（请简单的概括一下你现在岗位的工作内容）

____________

工作内容补充（请将第4题岗位职责没有描述完整的写在下方空白处）

____________

您认为上述工作内容中有哪些是原不属于本岗位的职责范围，但自己却在做的？

____________

您所负责的工作岗位工作量符合度如何？

超负荷

满负荷

半负荷

无负荷

请列举你有决策权的工作项目?

____________

本岗位需要接受哪些监督和管理?接受的程度如何?属于下列哪种情况?

A、直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确。具体的指导下，基本上每天都接受指导；

B、严密性。任职者要求按程序工作，从上级接受任务安排；

C、一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题；

D、有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期(每月)内的工作；

E、宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上与主管者要求保持一致；

F、自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可，不需要征得上级同意。

任职者是否要对一些数据加以保密? 保密的程度如何?保密对公司的利益有无影响?请对下列情祝进行选择。

A、不保密。工作中没有任何数据需要保密;

B、有点保密。偶尔有些数据需要保密;

C、-般保密。般情况下，需要保密，泄密将对公司起负作用:

D、绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响:

E、完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。

您认为胜任岗位所需的最合适的学历应该是什么？

硕士

本科

大专

高中

高中以下

您认为需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位？此工作经验应该是哪类？

____________

您认为承担本岗位应该需要参加什么培训？应该培训多长时间？

____________

您在工作中有哪些方面感到棘手？

____________

您认为本岗位工作安排有哪些不合理的地方，应如何改善?

不足 ____________

建议 ____________

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