各位小伙伴好,为提升人力资源组织能力,自去年年底我们就开启了对培训需求的收集,输出培训课程目录以及TOP10课程,但以上内容经评审认为培训课程对未来业务的承接有差距。固本次发起了培训需求的二次调研,请以构建与业务相匹配的组织能力&个人能力为出发点,进行意见反馈。将来我们会将课程体系分为部门级通用课程、小组级专属课程,也请大家知悉。

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部门培训需求调研

        各位小伙伴好,为提升人力资源组织能力,自去年年底我们就开启了对培训需求的收集,输出培训课程目录以及TOP10课程,但以上内容经评审认为培训课程对未来业务的承接有差距。固本次发起了培训需求的二次调研,请以构建与业务相匹配的组织能力&个人能力为出发点,进行意见反馈。将来我们会将课程体系分为部门级通用课程、小组级专属课程,也请大家知悉。

根据人力资源2019年重点工作及目标,您认为在支撑部门/小组目标达成上,现有团队存在哪些不足?需要提升哪些能力?(请主管、组长务必填写,其他人选填)
    ____________
要达成个人工作目标或实现个人短期职业发展目标,您认为还欠缺哪方面的能力?
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