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组织经验萃取及授课技巧培训需求调研问卷

各位同事:大家好!近期公司计划开展组织经验萃取及授课技巧培训,为了使我们的培训更有针对性和实效性,我部制作了本问卷,请您用几分钟时间填写这份问卷,非常感谢您对我们工作的支持!
基本信息
姓名    ____________
年龄    ____________
工作年限    ____________
性别    ____________
学历    ____________
请描述下您主要的工作内容(5 项以内)
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你为什么要参加这个培训?
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你参加完培训后,萃取出来的成果计划给谁用,为什么要给他们用,而不是其他人?
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你萃取的最佳实践能帮助他们解决什么问题?
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如果你萃取的最佳实践只能解决一个问题,会是什么问题?
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他们为什么会出现这个问题?
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他们要正确处理这个问题的步骤和流程是什么?如果不按此行动会带来什么结果?
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你认为他们要处理这个问题的关键和要点是什么?
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要正确处理这个问题他们要记住什么,做到什么(越具体越好)
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对于本次课程你希望达到什么的目标,对课程有什么期望?
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之前有学过组织经验萃取的课程吗?如果有,还有什么地方不是很明白的?
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你之前有用过组织经验萃取的实践吗?主要用在什么场景?
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本次组织经验萃取的工作,你主要想学习什么内容?
如何从经验中提炼方法和工具,让经验便于复制和传播
怎样用清晰的结构表达自己的经验
学会组织经验萃取的方法,从他人身上学到宝贵的经验
其他
在组织经验萃取方面你一般是怎么做的?
经常和同事口头分享经验
把自己的典型成功写成案例
在公司内部开展专题培训,将自己的经验传授给他人
将好的经验设计为指导手册分享给大家
工作较忙,没进行沉淀
其他
对最佳实践萃取项目,您的意见和建议是?
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关于授课技巧,您重点关注的是?
课程生动化技巧(讲述法、案例法、游戏法、角色扮演....
控场技巧(调动、约......
课程互动技巧(问问题、 反馈、互动......
讲师台风(站姿、话筒、声音、眼神、表情、手势、觉醒)
课程如何开场吸引听众注意?
如何克服恐惧、建立自信、释放潜能
在培训中你遇到的主要困难是什么?5星为难度最大
对成人学习原理了解不透彻 ★ ★ ★ ★ ★
培训怯场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何开场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何收场 ★ ★ ★ ★ ★
教学方法单一 ★ ★ ★ ★ ★
缺乏现场互动技巧 ★ ★ ★ ★ ★
学员辅导反馈技巧薄弱 ★ ★ ★ ★ ★
授课精彩度不够,课堂气氛枯燥 ★ ★ ★ ★ ★
语言逻辑性不强 ★ ★ ★ ★ ★
不知道如何进行总结与回顾 ★ ★ ★ ★ ★
你将来主要的授课对象是?
自己部门的同事或下属
公司其他部]的同事
客户或供应商
其他
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