您认为该管理岗员工需要掌握的通用职能类培训课程包含以下哪些？
公开汇报演示技巧
商务谈判实操方法
非财务人员财务报表解读
非相关岗位基础财税法律常识
思维导图高效工作法
内部讲师授课技能培训
职场通用外语能力提升
除上述通用职能课程外，您认为该员工还需补充哪些通用类培训内容？
补充课程1 ____________
补充课程2 ____________
补充课程3 ____________
补充课程4 ____________
补充课程5 ____________
您认为该管理岗员工适配的初阶管理类培训课程包含以下哪些？
项目全流程管理方法
工作流程优化与效率提升
岗位工作分析与绩效落地
工作计划制定与任务合理分配
下属工作指导与能力培育
时间高效利用与会议管理
情绪调节与职场压力疏解
跨岗位人际沟通技巧
团队凝聚力建设方法
核心业务流程梳理
职场必备基础法律知识
除上述初阶管理课程外，您认为该员工还需补充哪些初阶管理相关内容？
补充课程1 ____________
补充课程2 ____________
补充课程3 ____________
补充课程4 ____________
补充课程5 ____________
您认为该管理岗员工适配的中阶管理类培训课程包含以下哪些？
团队目标拆解与计划管理
不同场景下的领导方式适配
问题识别与创新思维培养
跨部门组织沟通技巧
绩效管控与考核落地方法
团队内部冲突协调管理
下属分层培育与精准指导
高绩效团队搭建方法
员工激励与合理授权技巧
您认为当前企业现有管理类培训课程的整体实用性打几分？（1-10分）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您认为高阶管理岗员工适配的高阶管理类培训课程包含以下哪些？
领导艺术与员工激励方法
组织沟通与冲突全局管理
目标管理与全链路绩效考核
授权的核心原则与实操技巧
危机预判与风险管控方法
企业变革推进与落地管理
企业形象打造与文化体系搭建
企业愿景落地与经营管理
中长期战略规划制定方法
组织架构优化与设计思路
知识管理与学习型组织搭建
策略地图搭建与应用方法
您作为企业内部讲师，能够独立输出的培训课程有哪些？
课程1 ____________
课程2 ____________
课程3 ____________
课程4 ____________
课程5 ____________
您认为企业内部哪些部门可以输出专属专业职能培训课程？
电商业务事业部
商品规划管理部门
财务管理部门
人力行政部门
物流配送部门
运营规划管理部门
总经办稽核室
总经办法务室
新渠道拓展事业部
信息技术部门
品牌规划管理部门
大宗业务部门
区域零售运营部门
除上述已提及的部门外，您还希望新增哪些跨部门专业培训内容？
内容1 ____________
内容2 ____________
内容3 ____________
内容4 ____________
内容5 ____________
