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金华区FY2019 S2年终绩效助副总级述职评估-上级评

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评分人：
李正非
肖慧泉
对陈卫球年度绩效评估述职，业绩总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对陈卫球年度绩效评估述职，人才文化总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对陈卫球年度绩效评估述职，最终评估总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对于童年度绩效评估述职，业绩总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对于童年度绩效评估述职，人才文化总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对于童年度绩效评估述职，最终评估总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对肖慧泉年度绩效评估述职，业绩总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对肖慧泉年度绩效评估述职，人才文化总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对肖慧泉年度绩效评估述职，最终评估总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对崔庆凯年度绩效评估述职，业绩总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对崔庆凯年度绩效评估述职，人才文化总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对崔庆凯年度绩效评估述职，最终评估总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对贺智年度绩效评估述职，业绩总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对贺智年度绩效评估述职，人才文化总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
对贺智年度绩效评估述职，最终评估总评分是？
3（不胜任）
3.25（改进）
3.5（符合期望）
3.75（超出期望）
4（持续超出期望）
5（杰出 ）
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