为更好地开展绩效管理工作，针对目前开展的月度绩效考核工作，诚邀您填写本次调查问卷， 本次调查问卷均采用匿名形式，请您放心作答。感谢您的每一次积极反馈。

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月度绩效考核满意度调查

为更好地开展绩效管理工作，针对目前开展的月度绩效考核工作，诚邀您填写本次调查问卷， 本次调查问卷均采用匿名形式，请您放心作答。感谢您的每一次积极反馈。

若对公司目前开展的月度绩效考核工作进行评价，如果满分是5分，您的评分是？
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司月度绩效考核？
具有有效的员工激励作用，目前卓有成效；
暂时不确定月度绩效考核的作用，需要长时间观察；
有考核，但绩效考核效果不明显；
有考核，但落实基本上是流于形式；
不太清楚如何评价。
就您的所见所闻，周围同事对月度绩效考核效果的评价是？
非常好；
比较好；
不清楚；
较差；
非常差。
您是否了解月度绩效考核的各项考核指标？
非常了解；
部分了解；
不太清楚；
略有耳闻；
完全不了解。
月度绩效考核中，对于绩效考核目标的表述，哪一个最接近您的观点？
考核目标非常明确，通过不断努力能够达成目标；
考核目标非常明确，稍付出努力即可达成目标；
考核目标非常明确，但我再努力也无法达成目标；
考核目标非常不明确，我不太清楚自己有没有考核目标；
完全没有考核目标。
您认为，月度绩效考核是否会增加您的工作量？
还好吧，基本没有负担；
是有一点负担，但，可以理解并支持月度绩效考核工作开展；
有很大负担，建议调整绩效考核的频次；
有很大负担，不建议开展月度绩效考核；
都可以。
您认为，绩效考核工作开展的频次，应安排多久一次相对比较合理？
维持现状，每月一次；
季度一次；
半年一次；
一年一次；
没有意见，都可以接受。
您认为，月度绩效考核的公正性和公平性的评价是？
非常公正和公平；
较公正和公平；
不太清楚；
不够公正和公平；
完全不够公平和公正。
您的上级在对员工进行绩效评价时，您认为：
非常客观公正，有理有据，有章可循；
比较客观和公正，有一定的客观依据和事实基础；
不确定如何评价；
比较主观，凭印象和感觉进行评价；
非常主观，对实际状况知之甚少。
您是否了解自己的月度考核结果，您的上级是否就考核结果与您进行沟通？
非常了解，上级经常沟通绩效结果，并给予相应的肯定或改进措施；
一般了解，上级偶尔会沟通绩效结果，或给予相应的肯定或改进措施；
一般了解，上级偶尔会沟通绩效结果，但未给予相应的肯定或改进措施；
基本了解，知道绩效结果 ，但未有相关人员就该结果进行肯定或改进措施的沟通；
不了解，完全没有过沟通，只是知道每月进行绩效考核，不知道考核结果。
月度绩效考核互评环节中，您是如何进行互评的评价？
全凭主观臆断，无客观依据 ；
全凭个人好恶 ，关系是好是坏；
谁都不得罪，评的分数差不多 ；
私下约定轮流给对方评优；
在客观评价的基础上，有理有据。
月度绩效考核互评环节中，哪些评估项目，您认为未明确如何进行评价？
团队协作；
积极性；
责任感；
纪律性；
进取性；
没有未明确的项目，基本上都能理解。
您认为，月度绩效考核工作的开展，是否有益于激发您的自主创新能力？
非常有益；
基本有益；
不太清楚；
益处不大；
根本无益。
您认为，月度绩效考核工作的开展，是否有益于您改进工作？
非常有益；
基本有益；
不太确定；
益处不大；
根本无益。
您认为，月度绩效考核工作的开展，是否有益于您降低工作失误？
非常有益；
基本有益；
不太确定；
益处不大；
根本无益。
您认为，月度绩效考核工作的开展，是否有益于您全力以赴投入工作？
非常有益；
基本有益；
不太确定；
益处不大；
根本无益。
您认为，月度绩效考核工作的开展，与员工士气的关系是？
极大地促进并提升了员工士气；
对员工士气的提升有一定的正面影响；
不太确定是否有影响；
对员工士气的提升有一定的负面影响；
极大地影响并降低了员工士气。
试行的月度绩效考核工作，您有何感受？本卷中，您是否有未阐述的观点或建议，若有，请填写在下方：
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