员工入职须知测试

1、学习前，人资会在学习前一天为员工购买（），请各位提供给驻地经理正确的（），由驻地经理以邮件形式告知人资购买商业险。任何人不可批准未购买商业险的员工进入学习阶段，否则罚款（）元。

2、学习阶段,学习期一般为（），学习期间（）工资。学习期满后视为正式入职，开始计算工资。学习前员工需自己准备好（），无职业装的，需要准备类似职业装。正式入职后仍着类似职业装的，向网点人员借用，否则不予录用。

3、到网点报道，对行长说：（微笑）*行长您好，我是新来的大堂经理***，今天来报到上班，这是我的介绍信，请您过目并（）。今后工作中如有不足之处希望您多多指教。谢谢！对主办会计说：（微笑）*会计您好，我是今天来报到上班的大堂经理，我叫***，刚才已经到*行长那里报到过了，现在向您报到。这是我的工作日志，上班后每天的工作日志需要麻烦您批阅并（），以后每天下班后麻烦您帮我签字、（）。

4、劳动备案，新员工上岗后的第一次例会时将档案材料递交给（），同时项目负责人代人力资源部与新员工签订（）。人力资源部为新员工建立档案，档案内容包括：（）1份，（）2份，（）1份，（）6张，开卡人为（）的农村商业银行卡复印件1份，（）和（）（入职一年内不得怀孕）。

5、试用期，根据所签订的劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过（）个月。试用期内，项目负责人要对新员工做定时检查，进行（）、（）和（）。

6、试用期内及转正后，发生以下情形之一的，即为不符合录用条件。公司可以立即与员工解除劳动合同。提供虚假（）、（）、虚假（）、（）的；试用期不符合要求；不能按照岗位要求完成工作任务的；工作态度（）、不服从（）的；严重失职、屡次（2次以上）失职，给公司造成重大损失的；严重违反、屡次（2次以上）违反公司规章制度的；触犯国家法律法规，被依法追究责任的。

7、工资及社保问题：试用期结束后，项目负责人为新员工办理各项（），同时从入职（）开始补各项社会保险。试用期工资为（）%。

8、提交离职申请，试用期员工辞职，事先口头告知项目负责人，项目经理，项目负责人和员工做离职面谈。确定离职的，须提前（）天以书面形式向（）提交离职申请书； 正式员工离职，事先口头告知项目负责人，项目部负责人和员工做离职面谈，确定离职的，须提前（）天以书面形式向（）提交离职申请书。否则，以旷工论处，扣罚相应的工资。

9、项目部收到员工确定要离职的信息后，以书面形式告知总经理和人力资源部：离职人员提交（），由所在项目部负责人、网点领导（支行长）、人力资源部逐级审批，审批通过后方可离开岗位。未提前提交离职申请就离岗的，将按（）处理，并扣罚未发放工资。

10、员工提出辞职后，按照要求与新接任员工做好（），协助指导新员工快速熟悉和掌握工作内容及技巧，否则将延迟离职时间。

11、物品交接，离职员工上交工作所用柜子、钥匙、簿本资料等物品至项目负责人处。如有损坏、遗失将负（）责任，费用在工资中扣除。

12、工作服归还至（）处。归还工作服的，不扣除（）。不归还工作服的，按照工作时间，按比例在工资中扣除工作服费用，具体如下：工作三个月（含）一下的，扣除工作服（）；工作满三个月至六个月（含）的，扣除工作服费用的（）%，工作满六个月至一年的（含），扣除工作服费用的（）%，工作两年以上的，作为员工福利发放，离职时不扣除费用。

13、如果驻地经理未按照流程执行，给公司造成损失的，追究( )责任。

14、员工因疾病紧急离职的，须提供相关( )、( )、( )、()。扣发末月工资的()%。

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