如果您所在单位将奖励旅游作为员工福利,会对您的工作状态产生什么影响?
更有工作动力,主动争取参与资格
保持正常工作节奏,有无该福利都无所谓
更倾向于选择等价的物质类奖励
更希望获得假期居家休息而非外出旅游
如果您是企业管理者,是否愿意长期在内部推行奖励旅游相关制度?
愿意,能有效激励员工
愿意,且会长期坚持推行
视企业经营状况灵活调整
不愿意,认为会耗费过多资源
如果您是企业管理者,您希望定制的奖励旅游方案侧重哪些方向?
放松身心,提升员工归属感
技能培训,助力员工成长
户外协作,强化团队凝聚力
家属同行,兼顾员工家庭需求
会务结合,拉近上下级沟通距离
若要策划一场奖励旅游,您更倾向于选择哪种执行方式?
企业内部团队自行策划执行
委托专业文旅机构全程承办
您对奖励旅游这类特色员工福利还有其他补充想法或建议吗?