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360绩效考核模版-协作

为了使企业和员工共同进步，请大家以客观的眼光认真完成下列问题。
考评信息
填表人    ____________
被考评人    ____________
填表日期    ____________
沟通表达结论先行，有重点、不啰嗦。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差(0分）
随时能联系的上，并能快速的答复。(最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
与人沟通有耐心，谈吐温和有礼貌。(最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
懂得运用结构化思维分析、总结问题。(最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
遇到分歧、挫折、压力能保持冷静，不情绪化。(最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
不宣泄负面情绪、不传播负能量。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
遇到工作协作时，不推三阻四，能积极配合完成。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
接到工作任务时，会主动明确工作目标、工作标准和完成期限。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
完成工作的过程中，能够主动反馈工作进展。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
能自觉按照要求的时间及工作的标准去完成工作，交付结果。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
出现工作差错时，不掩盖、不逃避，能主动承担责任并跟进处理。（最高分值6分）
杰出（6分）
优秀（5分）
良好（4分）
一般（3分）
需改进（2分）
较差（1分）
差（0分）
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