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组织经验萃取及授课技巧培训需求调研问卷
各位同事:大家好!近期公司计划开展组织经验萃取及授课技巧培训,为了使我们的培训更有针对性和实效性,我部制作了本问卷,请您用几分钟时间填写这份问卷,非常感谢您对我们工作的支持!
第一部分:基本信息
基本信息
姓名 ____________
年龄 ____________
工作年限 ____________
性别 ____________
学历 ____________
第二部分:组织经验萃取
你是否参加过一些调研访谈技术的学习?
没有参加过
自己网上查过一些资料
参加过公司组织的调研访谈学习
自己参加过类似的学习
其他
你计划萃取内容的方向是?
产品类
公司战略类
风险管控类
市场营销类
其他(请补充)
你计划萃取的素材主题多是来自?
自己的工作经验
同事的工作经验
行业案例
在组织经验萃取方面你一般是怎么做的?
经常和同事口头分享经验
把自己的典型成功写成案例
在公司内部开展专题培训,将自己的经验传授给他人
将好的经验设计为指导手册分享给大家
工作较忙,没进行沉淀
其他
本次组织经验萃取的工作,你主要想学习什么内容?
如何从经验中提炼方法和工具,让经验便于复制和传播
怎样用清晰的结构表达自己的经验
学会组织经验萃取的方法,从他人身上学到宝贵的经验
其他
做萃取的时候你喜欢什么的结构?
Why / What / How
5W2H
按照事情的先后顺序/步骤写
PDCA
其他
对最佳实践萃取培训,你的期望是什么?你希望萃取的主题是什么?
____________
第三部分:授课技巧
关于授课技巧,您重点关注的是?
课程生动化技巧(讲述法、案例法、游戏法、角色扮演....
控场技巧(调动、约......
课程互动技巧(问问题、 反馈、互动......
讲师台风(站姿、话筒、声音、眼神、表情、手势、觉醒)
课程如何开场吸引听众注意?
如何克服恐惧、建立自信、释放潜能
在培训中你遇到的主要困难是什么?5星为难度最大
对成人学习原理了解不透彻 ★ ★ ★ ★ ★
培训怯场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何开场 ★ ★ ★ ★ ★
不懂得如何收场 ★ ★ ★ ★ ★
教学方法单一 ★ ★ ★ ★ ★
缺乏现场互动技巧 ★ ★ ★ ★ ★
学员辅导反馈技巧薄弱 ★ ★ ★ ★ ★
授课精彩度不够,课堂气氛枯燥 ★ ★ ★ ★ ★
语言逻辑性不强 ★ ★ ★ ★ ★
不知道如何进行总结与回顾 ★ ★ ★ ★ ★
你将来主要的授课对象是?
自己部门的同事或下属
公司其他部]的同事
客户或供应商
其他
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