Adidas 工作场所标准试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:下列哪一项不属于adidas 工作场所标准？

不得强迫劳工

不允许任何形式的歧视

不得乱扔杂物

不允许工作时间每周超过60小时

Q4:下列哪一项不是adidas工作场所标准？

不得雇用年龄在十六岁以下的儿童

工资应等同或超过法定最低工资，并应提供法律规定的相关福利，社会保险等

雇员应享有尊重与尊严

业务伙伴应不断提高他们的业务能力，而不是环保水平

Q5:下列哪一项adidas工作场所标准是错误的？

可以雇用监狱劳工、卖身劳工、监禁劳工等

承认并尊重结社自由及集体谈判权

员工不能在被强迫或任何形式的威吓下工作

必须为员工提供一个安全及卫生的工作环境

Q6:下列说法中，哪一项是错误的？

不得雇用年龄在十六岁以下的儿童

雇员不得按照自己的选择参加并组织社团和进行集体谈判

招聘、薪资、福利、培训机会、工作指派、升迁、奖惩和解聘的决定应该以员工的工作能力作为唯一依据

必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视

Q7:下列说法中，哪一项是不正确的？

雇员不应遭受任何体罚，性骚扰，心里或语言骚扰或辱骂，或以罚款或处罚作为惩戒

推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的意外或伤亡

业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员

如果雇主为雇员提供宿舍设施，不应使用与工作环境一样的标准

Q8:下列说法中，哪一项是不正确的？

提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，也应包括他们的业务伙伴、供货商、分包商的运作

尽量采用一些较环保的生产技术和防止污染的措施

据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术

雇员必须在每七天内至少享有连续十二小时的休息

Q9:下列说法中，哪一项是不正确的？

雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁

雇员不是每年都必须享有有薪年假

应以其个人特点或信仰作为依据，例如种族、宗教、政治观点等来区分不同群体的人，避免他们在一起工作

应建立一套包括员工投诉体制在内的解决劳资争议的机制并贯彻执行

Q10:下列说法中，哪一项是不正确的？

工作是对持有不同政治观点者的做好的惩罚机会

必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视

雇员应得到的加班工资补偿需按照生产场所所在国家之法律规定的加班工资率来计算

为外来劳工的特殊状况提供适当的支持服务

Q11:下列说法中，哪一项是不正确的？

通过改善薪资体系、奖金、福利项目和其他的服务来逐步提高雇员的生活水平

若当地没有相关法律法规的要求，加班工资率应与其正常工作的时薪一样

应建立一套包括员工投诉体制在内的解决劳资争议的机制并贯彻执行

允许员工对其管理层或我们的审核员直接表达他们对工作场所条件的不满，而且不用担心遭受惩罚或失去工作

Q12:下列说法中，哪一项是不正确的？

安全及健康的工作方式包括防火、防止意外及防止接触有毒物品

工作环境、宿舍设施照明、暖气装置与通风系统必须足够

不得在招聘及雇用的过程中有歧视

可以雇用低于完成义务教育年龄的童工