根据您的理解，下列哪项是衡量护理质量最核心的指标？
患者满意度
护士操作熟练度
医院感染发生率
病历书写规范性
护士岗位胜任力通常不包括以下哪个维度？
专业知识与技能
沟通与协作能力
个人财务规划能力
批判性思维与临床决策能力
请填写一项您认为最能体现护士“人文关怀”胜任力的具体行为：
一项高质量的护理评估，首先应该做到的是？
使用最先进的评估工具
全面、系统且动态地收集患者信息
快速完成评估记录
完全依赖患者的主诉
在用药安全环节，护士“严谨细致”胜任力的关键表现之一是严格执行“三查七对”，请写出“三查”中的任意两查：
当护士在临床工作中遇到不确定的复杂情况时，最能体现其“批判性思维”的行为是？
立即请示上级护士或医生
根据自己的经验快速处理
查阅最新临床指南和文献
忽略不确定因素，按常规执行
请写出一个与护理质量直接相关的护士“团队协作”胜任力的具体例子：
以下哪种情况最可能反映出护士“压力管理与应变能力”不足？
在繁忙时段仍能按优先级有序工作
面对患者投诉时情绪激动并推卸责任
参加科室组织的业务学习
与同事讨论疑难病例
请写出在预防患者跌倒方面，护士应具备的一项关键胜任力：
关于护士胜任力测评与护理质量的关系，以下哪种说法最准确？
胜任力测评分数高的护士，其护理质量一定更高
两者没有必然联系
护理质量仅由医院硬件条件决定
护士核心胜任力的提升，通常有助于促进护理质量的改进
在提升患者健康教育效果方面，除了专业知识，护士还需要加强哪项胜任力？
对于新入职护士，下列哪项是快速提升其岗位胜任力最有效的途径？
独立承担大量工作以积累经验
仅参加理论培训
在资深护士带教下进行规范化培训与实践
主要依靠自学
请写出一个可以通过客观数据（而非主观评价）来衡量的护理质量指标：
信息技术在护理中的应用，对护士哪项胜任力提出了更高要求？
体力劳动能力
手工绘制图表能力
信息素养与数字技术应用能力
传统口头交班能力
在促进护理质量持续改进的PDCA循环中，“A（处理）”阶段要求护士具备什么能力？
您认为，定期进行护士岗位胜任力测评，最主要的目的是什么？
作为惩罚或淘汰护士的依据
增加护士的工作负担
识别培训需求，促进个人与团队能力发展
仅仅为了完成上级检查要求
请简要描述您认为“领导力”胜任力对于一名普通临床护士的重要性体现在何处：
在调研护士胜任力与护理质量关联性时，以下哪种研究方法能提供最强有力的因果证据？
横断面问卷调查
案例报告
随机对照试验（RCT）
专家意见