您目前在汽车行业的工作岗位属于哪个领域？
研发/技术（如三电、自动驾驶、软件开发）
生产/制造/工艺
销售/市场/品牌
供应链/采购/物流
售后/服务/维修
行政/人力/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
传统整车厂（OEM）
造车新势力
汽车零部件供应商（Tier 1/2/3）
汽车科技/软件公司
经销商集团/4S店
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的年薪范围（税前总包，含奖金等）大约在？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为您目前的薪资水平与您的实际贡献相比？
远低于贡献
略低于贡献
基本匹配
略高于贡献
远高于贡献
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪和年度奖金，以下哪些薪酬福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
长期激励（如股票、期权）
丰厚的项目奖金/专项激励
补充商业保险（及家人）
企业年金/补充公积金
弹性工作制/远程办公
完善的培训与职业发展体系
补充带薪年假
其他
您认为决定汽车行业核心人才薪资水平的最关键因素是？
个人技术/专业能力
所在岗位的市场稀缺性
公司/品牌的发展前景与盈利能力
工作地点与生活成本
个人业绩与项目成果
请为您当前公司的薪酬体系的公平性打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前公司的薪酬体系的激励性打分（1-5分，1分毫无激励，5分激励性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前汽车行业哪些细分领域的人才薪资增长潜力最大？
智能驾驶/自动驾驶
软件定义汽车/车载软件
三电系统（电池、电机、电控）
汽车电子/架构
数字化营销与用户运营
其他
如果考虑跳槽，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
薪资待遇与福利
公司/行业发展前景
工作内容的挑战性与成长性
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利
工作与生活的平衡
职位title与晋升空间
您对“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同岗位老员工）现象的看法是？
非常普遍且难以接受
一定程度存在，是市场规律
可以理解，但公司应有内部平衡机制
不太关注，更看重自身长期发展
没有遇到过
请描述您理想中的薪资结构组合（如固定薪资、浮动奖金、长期激励等的比例或期望）
您是否了解或使用过行业薪资报告或薪酬数据平台来评估自身薪资？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过但没用过
完全不了解
总体而言，您对汽车行业未来3年的个人薪资增长前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能阻碍您获得期望的薪资？（可多选）
个人能力/经验尚有不足
所在公司/部门薪酬体系僵化
整体经济/行业大环境不佳
地域限制（如非一线城市机会少）
年龄/性别等潜在因素
信息不对称，不了解市场行情
其他
如果有一份工作提供极具竞争力的薪资，但工作强度极高（如常态化“996”），您的接受程度是？
完全可以接受
短期（1-2年）可以接受
视具体薪资水平而定
不太能接受，更看重生活平衡
完全不能接受
对于汽车行业薪酬体系的健康发展，您还有哪些意见或建议？