1. 您目前是否在餐饮行业工作？
是，全职
是，兼职
否，但正在寻找餐饮工作
否，且无此计划
2. 在寻找餐饮工作时，您最看重以下哪些方面？
薪资水平
工作地点/通勤便利性
工作时间与排班制度
工作环境与团队氛围
职业发展/培训机会
员工福利（餐补、保险等）
品牌知名度/企业文化
3. 您期望的餐饮岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班等）
后厨（厨师、帮厨等）
管理岗位（店长、经理等）
行政/后勤支持
其他
4. 您能接受的每月最低税前薪资范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
5. 您更倾向于哪种工作班次？
固定白班
固定晚班
早晚班轮换
根据排班灵活调整，均可接受
6. 以下福利中，哪些对您有较强的吸引力？
五险一金/社保
带薪年假
免费工作餐或餐补
交通/住房补贴
定期体检
员工折扣/亲友优惠
技能培训与晋升通道
年度奖金/绩效奖金
7. 请对“提供完善的五险一金”这一福利的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 请对“提供灵活的工作排班”这一条件的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为餐饮企业提供的培训机会是否重要？
非常重要，是选择工作的关键
比较重要，有助于个人成长
一般，有则更好
不太重要，更看重实际收入
10. 总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）餐饮行业的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
11. 在过往经历中，您对以下哪些福利或工作条件感到最不满意？
薪资发放不准时/不足额
工作时间过长/经常无偿加班
缺乏基本社会保险
管理方式不人性化
工作环境差（如后厨高温、前厅拥挤）
缺乏培训与沟通
员工餐质量差
排班不合理
12. 您认为目前餐饮行业在员工福利方面普遍存在的主要问题是？
福利项目少，覆盖面窄
福利标准低，缺乏竞争力
福利政策执行不到位
福利缺乏个性化，不符合员工需求
不清楚
13. 如果有一份薪资稍低但福利完善（如全额社保、带薪年假、培训）的工作，和一份薪资较高但福利基本没有的工作，您更可能选择？
14. 您希望通过何种渠道了解餐饮招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
门店招聘海报
劳务中介
15. 对于改善餐饮行业员工的整体工作体验，您有什么具体的建议或期望？
16. 您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
17. 您目前的最高教育程度是？
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上
19. 您未来1-2年在职业发展上的主要目标是？
掌握专业技能，成为技术骨干
晋升至管理岗位
积累经验后自行创业
转行至其他行业
稳定工作，暂无明确规划
20. 您对目前（或过往）餐饮工作中“团队合作氛围”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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21. 您对目前（或过往）餐饮工作中“直接上级的管理方式”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 除了物质报酬和福利，哪些因素能显著提升您的工作幸福感？
获得顾客的认可与感谢
同事间关系融洽，互帮互助
工作得到上级的公平评价与鼓励
工作内容有挑战性，能学到新东西
工作与生活能得到较好平衡
23. 您认为餐饮企业是否有必要设立明确的员工晋升通道？
非常有必要，是留住人才的关键
有必要，但非首要
不太重要，流动性大是行业特点
无所谓
24. 在您看来，一家理想的餐饮雇主，最应该具备的三个特质是什么？（请简要描述）
25. 您是否会因为一家餐饮企业具有良好的社会声誉或品牌形象而更愿意加入？
会，这是重要考量因素
可能会，有一定影响
不会，更看重实际待遇和工作内容