您目前在酒店所属的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程部
安保部
财务部
人力资源部
行政管理部
其他
您在酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能性向朋友或家人推荐我们酒店的福利待遇？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对以下各项核心福利的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系中，最需要改进或加强的方面是哪些？（可多选）
薪资竞争力
福利种类多样性
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
与工作绩效的关联度
对个人及家庭的关怀
其他
您更倾向于通过何种形式参与培训？（可多选）
线上课程
线下集中授课
部门内部实操培训
外派学习/行业交流
师徒制带教
其他
您认为当前的员工餐食质量与口味如何？
非常好，选择多样
较好，基本满意
一般，有待提升
较差，需要改善
非常差
对于员工宿舍或住房补贴，您目前的感受是？
非常满意，解决了后顾之忧
比较满意，基本满足需求
一般，有提升空间
不太满意，存在诸多不便
不适用/未享受此福利
除了现有福利，您个人最希望酒店未来能增加哪些福利项目？（可多选）
弹性工作制
补充商业保险
子女教育补贴/托管
健身卡/运动津贴
专业资格认证支持
额外的带薪假期（如生日假）
员工持股/长期激励计划
其他
您认为酒店的福利政策在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您对酒店管理层在福利政策沟通与解释方面的表现是否满意？
非常满意，信息透明
比较满意，沟通及时
一般，有待加强
不太满意，信息滞后
非常不满意，缺乏沟通
请对酒店整体福利体系的公平性进行评分（1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解酒店的福利政策？（可多选）
人力资源部通知
部门内部会议
酒店内部公告栏/系统
同事间口口相传
员工手册
其他
与本地同行业其他酒店相比，您认为我们酒店的福利待遇处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不了解
请分享一个您亲身经历的、关于酒店福利让您感到特别满意或印象深刻的具体事例。
对于优化我们的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
本次调查结束后，您是否愿意接受人力资源部的进一步访谈，以深入探讨某些福利议题？