您目前是否在航空或相关行业（如飞机制造、机场运营、航空物流等）工作？
整体而言，您对航空企业（如航空公司、机场、航司服务商等）招聘流程的信任度如何？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空企业招聘信息的透明度如何？
非常透明，信息全面且真实
比较透明，但部分信息模糊
一般，有信息缺失或夸大
不太透明，信息不实
非常不透明
在招聘过程中，您最看重航空企业的哪些方面？（可多选）
薪酬福利的明确性
职业发展路径的清晰度
企业文化的真实性描述
面试流程的专业与公平
招聘人员的专业素养
背景调查的严谨性
录用通知的及时性与规范性
您通常通过哪些渠道获取航空企业的招聘信息？（单选最主要的渠道）
企业官方招聘网站/公众号
第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
校园招聘会
内部推荐
行业论坛/社群
猎头公司
您认为航空企业在招聘宣传中，对工作强度（如倒班、执勤时间）的描述是否真实？
非常真实
基本真实，但有美化
一般，与实际有差距
不太真实，存在误导
完全不真实
在您看来，航空企业招聘人员（HR/面试官）的专业性和诚信度如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著降低您对某家航空企业招聘的信任度？（可多选）
招聘信息与实际岗位不符
面试流程混乱或不公平
长时间无反馈或“幽灵招聘”
薪酬福利“画大饼”
背景调查侵犯个人隐私
录用后合同条款与承诺不符
负面员工口碑
如果遇到不诚信的招聘行为，您通常会如何处理？
向企业官方投诉
在社交媒体或招聘平台曝光
放弃该机会，不再联系
向相关行业监管部门举报
其他
与互联网、金融等行业相比，您认为航空行业的招聘信任度处于什么水平？
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐应聘您信任的航空企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为提升航空招聘信任度，最有效的措施是什么？
建立行业统一的招聘信息标准与公示平台
加强企业招聘流程的第三方审计与监督
提升HR团队的专业与伦理培训
建立求职者反馈与投诉的快速响应机制
高管层公开承诺并践行诚信招聘文化
请分享一次您经历或听说的、让您对航空企业招聘印象特别深刻（无论是正面还是负面）的具体事件或细节。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所在的地区是？
华北地区
华东地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
港澳台地区
海外