您的职位级别属于？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
在过去一年中，您因公务或个人原因使用航空通勤（包括飞机、高铁等）的频率大约是？
几乎不使用（0-2次）
偶尔使用（3-6次）
经常使用（7-12次）
频繁使用（13次及以上）
您最常使用的航空通勤方式是？
国内航班
国际/地区航班
高铁/动车
其他（请注明）
您了解或使用过公司提供的哪些航空通勤相关福利？（可多选）
差旅机票报销/补贴
常旅客计划（里程累积）
公司协议价/折扣票
机场/高铁站贵宾厅服务
优先值机/登机
行李托运补贴/优惠
延误险/旅行保险
免费改签/退票服务
其他（请注明）
总体而言，您对公司提供的航空通勤福利政策的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的航空通勤福利？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司提供的航空通勤福利在申请和审批流程上是否便捷？
您认为公司提供的航空通勤福利在报销或兑现速度上如何？
您认为公司提供的航空通勤福利（如协议价、补贴额度等）是否具有市场竞争力？
完全没有竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您在使用航空通勤福利时，遇到过哪些问题或不便？（可多选）
福利覆盖范围有限（如航线、舱位）
申请流程复杂
审批时间过长
报销标准不清晰
与合作航司/平台的服务不佳
福利信息不透明，难以了解
其他（请注明）
您更倾向于哪种福利形式？
固定的年度/季度差旅补贴额度
实报实销，但有明确标准
与特定航司/平台合作的积分或会员权益
弹性福利包，可自主选择交通方式
其他（请注明）
您对公司关于航空通勤福利政策的沟通与宣导工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因公司提供的航空通勤福利而提高了工作出差的意愿？
完全没有
基本没有
有一定影响
影响较大
影响非常大
除了现有的福利，您还希望公司增加或改进哪些方面的航空通勤支持？（可多选）
提高差旅补贴标准
扩大合作航司/线路范围
提供更灵活的购票渠道
增加行李额或托运优惠
加强延误/取消的应急支持（如快速改签、住宿）
提供机场接送服务
积分/里程兑换更多样化
其他（请注明）
您认为优质的航空通勤福利对您的工作效率提升有帮助吗？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您认为优质的航空通勤福利对提升您的员工归属感和满意度有帮助吗？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
对于公司未来优化航空通勤福利政策，您最具体的一条建议是什么？
如果方便，请留下您对本次调查的其他意见或感想（可选）：