1. 您目前在零售行业从事的岗位类型是？
门店销售/导购
收银/客服
店长/门店管理
区域/城市经理
商品/采购
仓储/物流
市场营销/企划
人力资源/行政
财务/会计
信息技术支持
其他
2. 您在该行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的工作所在城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
4. 您目前的月收入（税前，含奖金、提成等）主要落在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
5. 您当前的薪资构成中，浮动部分（如绩效、提成、奖金）占总收入的比例大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
6. 请对您目前的薪资水平（相对于您的工作付出和行业标准）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您认为当前薪资最不能令您满意的方面是？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金计算不公平/不透明
提成比例或目标设定不合理
福利待遇（如五险一金、补贴）不完善
调薪频率低或幅度小
与同岗位同事相比不公平
其他
8. 您认为决定零售行业薪资水平最重要的因素是？
个人工作业绩与能力
岗位职责与价值
所在城市消费水平
公司品牌与规模
行业整体薪酬趋势
工作年限与经验
9. 您认为您所在岗位的合理月薪（税前）区间应该是？
4000-6000元
6001-9000元
9001-13000元
13001-18000元
18001-25000元
25001元以上
10. 您对未来的薪资增长预期是？
每年稳定增长5%-10%
每年增长10%-20%
通过晋升或跳槽实现大幅增长（20%以上）
视公司业绩和个人表现而定，无固定预期
对增长持悲观态度
11. 除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或激励？（可多选）
完善的社会保险和住房公积金
补充商业保险（如医疗、意外）
带薪年假及额外假期
系统的培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
丰富的团队建设与文化活动
交通/餐饮/通讯补贴
其他
12. 您是否曾因薪资问题考虑或实际更换过工作？
是，已经因为薪资问题更换过工作
是，目前正在考虑因薪资问题更换工作
否，但薪资是重要的考虑因素
否，薪资不是我更换工作的主要原因
13. 您认为在零售行业，薪资透明化（如同岗位薪酬范围公开）是否有必要？
非常有必要，有助于公平和激励
有一定必要，但需谨慎操作
没有必要，可能引起不必要的矛盾
不确定
14. 请对您目前公司的薪酬体系（包括结构、计算方式、发放及时性等）的合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您获取外部市场薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
社交媒体或职场社区
猎头推荐
很少主动了解
16. 在求职或谈薪时，您会重点关注招聘信息中的哪些薪资相关细节？（可多选）
薪资范围
薪资构成（底薪、绩效、提成比例）
五险一金的缴纳基数和比例
年终奖/十三薪等额外奖金
调薪政策和周期
福利补贴明细
其他
17. 您认为，相比于其他行业，零售行业的整体薪资竞争力如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
非常弱，缺乏吸引力
18. 您是否愿意为了更高的薪资而接受更具挑战性的工作目标或更大的压力？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
19. 对于零售企业如何设计更具吸引力和激励性的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
22. 您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上