您目前在快消品行业的工作岗位是？
一线销售/导购
市场营销/品牌
供应链/物流
产品研发/品控
行政管理/人事
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为以下哪项是快消品行业员工最核心的福利需求？
有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充保险
灵活的工作时间/地点
清晰的职业发展通道与培训
丰富的团队建设与文化活动
请对您当前公司的整体薪酬福利水平进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日礼品/津贴
交通/通讯补贴
员工内购折扣
专业培训/进修资助
弹性工作制
无明确福利
您对公司的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？
非常满意，基数高、比例足
比较满意，符合市场一般水平
一般，有待提升
不太满意，基数或比例偏低
非常不满意
请对公司提供的培训与发展机会进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改进哪些方面的福利？（可多选）
提高基本工资与奖金
优化绩效激励机制
增加补充医疗保险项目
提供更多的专业技能培训
设立明确的晋升通道
改善工作环境与设施
增加弹性工作与休假制度
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
丰富团队建设活动
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面起到了多大作用？
作用非常大，是主要吸引力
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请对公司内部沟通与员工关怀氛围进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部系统/公告
直属上级传达
人力资源部门
同事间交流
入职培训
从未清晰了解过
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
对于“弹性福利”或“福利自选包”这种模式，您有什么看法或建议？（例如：允许员工在一定额度内自主选择需要的福利项目）
请对您的工作与生活平衡状况进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项新的核心福利，您最期待的是？
长期激励（如股权、期权）
家庭支持计划
心理健康与压力管理支持
购房/租房补贴或贷款支持
终身学习基金
哪些因素会最直接影响您对福利的满意度？（可多选）
福利的货币价值
福利的实用性与针对性
福利政策的公平性与透明度
申请与享受福利的便捷度
公司兑现福利承诺的可靠性