您目前在服装纺织行业的工作岗位是？
设计研发类
生产制造/技术类
供应链/采购类
市场营销/销售类
品牌管理/运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
高级管理类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
大型品牌/集团企业
中小型制造/加工企业
电商/直播平台公司
外贸公司
设计工作室/独立品牌
其他
您所在的地区主要属于？
华东地区（江浙沪等）
华南地区（广东、福建等）
华北地区（京津冀等）
中西部地区
其他
综合考虑市场行情与个人能力，您认为目前岗位的月薪（税前）在您所在地区处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您对当前薪资的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励因素？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
股权/期权激励
专业培训与技能提升机会
清晰的职业发展路径
弹性工作制/远程办公
带薪年假及其他假期
补充商业保险
其他
如果计划在未来一年内寻求新的工作机会，您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽计划
您认为以下哪些技能或知识在未来3-5年内对提升个人薪资竞争力最为关键？（最多选3项）
数字化设计与3D建模
供应链智能化管理
可持续材料与环保工艺
直播电商与新媒体营销
数据分析与市场洞察
品牌战略与IP运营
跨境电商运营
精益生产与智能制造
其他
您认为“可持续时尚/环保纺织”相关岗位的薪资溢价（相比传统岗位）趋势如何？
将显著提升，成为高薪领域
会略有提升，但幅度有限
基本持平，无明显溢价
尚不明确，取决于政策与市场
不了解此领域
您如何看待行业内“智能制造/工业4.0”转型对技术类岗位薪资的影响？
会大幅推高技术类岗位薪资
主要提升少数高端人才薪资，对普通技术岗影响有限
短期内薪资变化不大，但长期需求会增加
可能导致部分传统岗位薪资下降
不清楚
您认为未来3年，行业内哪个细分领域（如运动户外、功能性服装、国潮品牌等）的薪资增长潜力最大？
运动户外与功能性服装
国潮与新锐设计师品牌
高端/奢侈品服饰
快时尚与大众消费品牌
家纺与产业用纺织品
其他
您认为目前行业内薪资信息透明程度如何？
非常不透明，信息闭塞
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分平台有参考信息
比较透明，有多渠道可查询
非常透明
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站薪资查询/报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头或HR沟通
企业内部信息
社交媒体/行业论坛
其他
您认为企业在薪酬设计上，最需要改进的方面是？
提高薪酬整体竞争力
建立更公平的绩效评估与奖金体系
提供更多元化的长期激励（如股权）
增强薪酬与个人成长的关联性
提升薪酬制度的透明度
其他
对于服装纺织行业的职业发展和薪资前景，您最关心或最担忧的是什么？（请简要描述）
您是否认为行业存在明显的性别薪资差距？
是，差距明显
是，但差距不大
否，基本没有差距
不清楚
您认为远程/混合办公模式在服装纺织行业的普及，会对薪资结构（如地域差异）产生何种影响？
会显著缩小地域薪资差异
会对部分职能（如设计、电商）产生影响，但整体影响有限
基本不会改变现有的地域薪资结构
不确定
您对所在企业/行业的未来一年发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
为了应对行业变化与提升个人价值，您计划在未来一年采取哪些行动？（最多选3项）
学习新技能/考取证书
争取内部转岗/晋升
寻求外部跳槽机会
拓展行业人脉资源
开展副业/个人项目
暂时观望，暂无具体计划
其他
请留下您对服装纺织行业薪资体系或人才培养的任何其他建议或看法。