请问您目前与数码电子行业的关系是？
行业从业者（在职）
行业相关专业学生/应届生
其他行业从业者（有转行意向）
行业研究者/观察者
其他
您目前所处的具体职能领域是？
硬件研发（如芯片、结构）
软件/算法开发
产品/项目管理
市场营销/销售
供应链/生产制造
设计（UI/UX/工业设计）
技术支持/测试
综合管理/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您认为决定数码电子行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术能力与经验
所在公司规模与盈利能力
所处细分领域（如AI、芯片）的热度
工作所在城市
学历与院校背景
您对当前自身薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
绩效奖金/年终奖
股票/期权
补充商业保险
培训与学习基金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
其他补贴（餐补、交通、通讯）
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的细分领域或公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-2年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
人工智能与机器学习
半导体/集成电路
智能汽车电子
消费电子（手机/可穿戴）
AR/VR/元宇宙
物联网与智能硬件
其他
请简要描述您心目中一份“理想”的数码电子行业工作，应包含哪些核心要素（如薪酬结构、工作内容、团队氛围等）？
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友私下交流
行业社区/论坛（如脉脉、V2EX）
薪酬调研报告
猎头提供的信息
校园招聘宣讲
您认为目前行业公开的薪资信息透明度如何？
非常不透明，信息差异巨大
比较不透明，需要多方打听
一般，部分渠道可参考
比较透明，有较多公开数据
非常透明，信息基本准确
对于“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象，您的看法是？
这是市场供需的正常结果，可以接受
不合理，会打击老员工积极性
是公司薪酬体系不健全的表现
具体情况具体分析，需有平衡机制
不关心此现象
您认为哪些措施能有效提升员工的薪酬公平感和满意度？
建立更透明的职级与薪酬体系
定期进行市场薪酬对标与调整
强化基于绩效的差异化激励
提供清晰的职业发展与晋升路径
加强薪酬沟通与福利宣导
其他
您认为远程办公/混合办公模式对薪资期望有影响吗？
有，愿意为完全远程接受略低薪资
有，但远程不应影响薪资水平
没有直接影响，薪资主要看产出
不确定
在您看来，目前数码电子行业在薪酬方面面临的最大挑战或误区是什么？
您认为专业技能认证（如各类技术认证）对薪资的提升作用明显吗？
非常明显，是加薪的重要依据
有一定作用，但不是决定性因素
作用有限，更看重实际项目经验
基本没有作用
您对未来3年自身在行业内的薪酬增长信心如何？
非常有信心，会大幅增长
比较有信心，会稳步增长
信心一般，可能持平
不太有信心，可能停滞或下降
非常没有信心
对于希望进入数码电子行业的新人，在薪酬谈判或职业规划方面，您有什么建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上