您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，正在寻找实习机会
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无跳槽计划
待业，正在积极求职
其他
您求职时，最看重数码电子企业的哪些方面？（最多可选3项）
薪酬福利
职业发展与培训体系
公司品牌与行业地位
工作地点与环境
企业文化与团队氛围
工作强度与生活平衡
产品/技术的创新性
其他
您倾向于选择以下哪种类型的数码电子企业？
国际消费电子巨头（如苹果、三星）
国内头部手机/硬件厂商（如华为、小米、OPPO、vivo）
新兴智能硬件/物联网公司
芯片设计与半导体公司
互联网科技公司（硬件部门）
其他
在您看来，以下因素对您选择一家数码电子公司的重要性如何？请为“公司技术实力与研发投入”打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下因素对您选择一家数码电子公司的重要性如何？请为“员工股权/期权激励计划”打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向朋友推荐在您心仪的数码电子公司工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您通常通过哪些渠道了解数码电子公司的招聘信息与企业文化？（最多可选3项）
公司官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
行业媒体与科技网站
校园招聘宣讲会
朋友/学长/同事内推
其他
当您评估两家业务相似的竞品公司时，哪个因素最能促使您做出选择？
薪酬包（总现金）明显更高
职位title或发展路径更清晰
工作地点更符合预期
面试体验和HR专业度更好
对该公司产品/技术更认可
其他
请列举1-3家您心目中理想的数码电子雇主（公司名称）。
在您列出的理想雇主中，您认为其最主要的吸引力来自于？
颠覆性的产品与创新形象
稳健的商业模式与市场地位
极致的工程师文化/技术氛围
富有竞争力的薪酬与激励
其他
您认为，目前头部数码电子公司在雇主品牌建设上，普遍存在哪些不足？（最多可选3项）
薪酬透明度低，信息不对称
加班文化盛行，工作压力大
内部晋升通道不清晰
对员工关怀不足（如福利、体检）
技术分享和培训体系不完善
社会责任感或企业形象不佳
其他
如果一家新兴的数码电子公司提供有潜力的股权，但短期现金薪酬低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，非常看重长期回报
可能会，取决于具体比例和公司前景
不太会，更看重即期现金收入
完全不会
您对“远程办公”或“混合办公”模式在数码电子研发类岗位的适用性评价如何？（1-5分，1为非常不适用，5为非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您更希望深入了解公司的哪个方面？
团队具体在做的项目与技术栈
未来的业务规划与战略方向
直属领导的风格与团队构成
绩效考核方式与晋升机制
其他
您认为，哪些举措能有效提升一家数码电子公司的雇主吸引力？（最多可选3项）
举办开放日/技术沙龙，展示真实工作
高管/技术大牛在社交媒体积极发声
发布详细的员工成长案例
提供更灵活的工作制度（如弹性工时）
改善办公环境与配套设施
设立更清晰的内部转岗机制
其他
您是否曾因某家公司的负面舆情（如劳资纠纷、产品问题等）而放弃对其职位的考虑？
是，影响很大
会关注，但主要看职位本身
不太关注，更关注个人发展
从未关注过
对于您心仪的数码电子公司，您最希望他们在招聘或员工体验方面做出哪一项改进？
您计划或从事的岗位大类是？
硬件研发（结构、电路等）
软件/算法开发
产品经理/项目管理
设计（UI/UX、工业设计）
市场/销售/运营
供应链/质量/生产
其他职能支持
您的工作年限是？
无工作经验（在校生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上