您目前在游戏行业中的主要岗位是？
程序/技术
美术/设计
策划/产品
运营/市场
测试/QA
项目管理
音频
其他
在选择一份新的游戏行业工作时，以下哪些因素对您最具吸引力？（最多选3项）
薪酬福利
项目类型/题材
团队氛围与领导
公司品牌与前景
技术栈/引擎
工作地点与通勤
个人成长与培训
工作强度与平衡
请对您当前公司的整体薪酬竞争力进行评分。（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司绩效评估体系的公平性与透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且模糊
在绩效评估中，您认为哪些维度的权重应该最高？（最多选3项）
工作成果/项目贡献
专业技能提升
团队协作与沟通
创新能力
工作态度与责任心
领导力（如适用）
代码/设计质量
用户/市场反馈
您有多大可能向身边的朋友推荐您当前的公司/团队？（0分=绝无可能，10分=极有可能）
过去一年，您的绩效结果与个人职业发展（如晋升、加薪、重要项目机会）的关联度如何？
紧密关联，结果直接影响发展
有一定关联，是重要参考
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
请简要描述您心目中理想的游戏公司绩效激励方式。（例如：奖金结构、股权、项目分红、特殊荣誉等）
您更倾向于哪种类型的游戏公司？
头部大厂（稳定、体系成熟）
中型/成长型公司（机会多、节奏快）
明星创业团队（高风险高回报）
独立游戏工作室（热爱驱动）
没有明显偏好
在工作中，哪些方面最能提升您的满意度与成就感？（最多选3项）
看到自己的作品成功上线
获得用户/玩家的积极反馈
解决复杂的技术/设计难题
与优秀的同事合作
获得有竞争力的回报
学习到新知识/技能
工作有自主权与创造性
明确的职业晋升路径
请为您直属上级的指导与支持有效性评分。（1分=完全无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，您主要通过哪些渠道获取机会信息？（最多选3项）
招聘网站/App
行业社群/人脉推荐
猎头
公司官网/招聘官微
行业展会/比赛
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
您认为当前公司的技术/工具环境是否支持您高效产出？
非常支持，工具先进
比较支持，满足需求
一般，有改进空间
不太支持，存在障碍
严重拖累效率
在求职过程中，您最希望未来雇主在面试或沟通环节展示什么？（例如：团队作品、技术分享、发展规划等）
您认为以下哪些是游戏行业人才流动频繁的主要原因？（最多选3项）
薪酬倒挂（新老员工薪资差距）
项目成败的不确定性高
工作强度大，易产生 burnout
技术/创意迭代快，需不断学习
对管理层/决策不满
寻求更好的职业发展平台
行业竞争激烈，机会多
个人兴趣/方向转变
综合考虑薪酬、成长、环境与文化，您对当前工作的整体满意度打几分？（0分=极不满意，10分=极其满意）
您未来1-2年的职业发展规划更偏向于？
在当前公司深耕，争取晋升
在行业内横向跳槽，提升职级/薪资
转向游戏行业其他细分领域
考虑转向非游戏行业
创业或加入初创团队
尚未明确规划
对于提升游戏行业人才的绩效满意度与留存率，您有什么具体的建议？（对公司或行业层面均可）