您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/运营部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在公司的职级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您入职本公司的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您通常通过哪种渠道获取公司人力资源政策或通知？
公司内部网站/系统
企业微信/钉钉等办公软件
部门邮件
直属上级传达
同事间口口相传
其他
在过去一年中，您使用过以下哪些人力资源服务或系统？（可多选）
考勤/休假申请系统
薪酬福利查询系统
绩效目标设定与回顾系统
内部培训/学习平台
内部招聘/转岗系统
员工自助服务平台（如开具证明）
基本未使用
您认为公司人力资源相关系统（如请假、报销等）的易用性如何？
非常容易使用
比较容易使用
一般
比较难用
非常难用
未使用过
当您遇到人力资源相关问题时，HR团队的响应速度和解决问题的效率如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效管理流程（目标设定、过程跟进、绩效评估等环节）的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰，基本满意
一般，有些模糊
不太清晰，不太满意
非常不清晰且不满意
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效管理体系？
您认为当前的绩效评估结果是否能真实、客观地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
小部分能反映
完全不能反映
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的科学性与合理性
评估过程的公平性与透明度
反馈与沟通的及时性与有效性
评估结果与薪酬/晋升的关联性
对个人能力发展的指导作用
流程的简化与便捷性
其他
您与您的直属上级进行绩效相关沟通（如目标对齐、进展反馈、绩效面谈）的频率大约是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次（仅年度评估时）
几乎没有
您认为绩效沟通对您明确工作方向和提升工作绩效的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的绩效结果将如何影响薪酬调整、奖金或晋升机会？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
您希望人力资源部门未来在哪些方面提供更多支持或服务？（可多选）
提供更多职业发展路径与培训资源
优化薪酬福利体系与透明度
简化各类行政事务流程
加强企业文化建设与员工关怀活动
提供更专业的个人职业咨询
引入更先进的绩效管理工具或方法
其他
对于提升公司整体人力资源服务体验和绩效管理效果，您最重要的建议是什么？