您目前在企业中担任的角色是？
企业主/高管
人力资源部门负责人/经理
人力资源专员
业务部门负责人/经理
其他（请在下题说明）
您所在的企业规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业主要所属的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/贸易
服务业（如咨询、律所）
教育/培训
其他
过去一年，贵公司采购过以下哪些人力资源服务？（可多选）
招聘（如猎头、RPO）
培训与发展
薪酬福利咨询
人力资源信息系统（HRIS）
员工背景调查
劳动法务咨询
其他
在评估人力资源服务时，您认为哪个因素最为重要？
服务价格
服务质量与效果
服务商品牌与口碑
服务响应速度
服务方案的定制化程度
对于一项高质量的人力资源服务，您认为其价格在多大程度上反映了其价值？（1分=完全不反映，5分=完全反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项人力资源服务的价格超出您的预算时，您通常会怎么做？
放弃采购，寻找更便宜的替代品
尝试与服务商协商价格
降低服务需求或范围以匹配预算
向上级申请追加预算
视服务紧急性和重要性而定
对于一项标准化的在线招聘发布服务，您认为一个职位的合理发布费用范围是？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
如果一项管理技能培训课程，市场均价为每人每天2000元。当价格变为多少时，您会认为“太贵，肯定不会考虑”？
2500元/人/天
3000元/人/天
3500元/人/天
4000元/人/天
无论多贵，只要效果好就考虑
如果同样的课程价格变为多少时，您会认为“非常划算，很可能购买”？
1800元/人/天
1500元/人/天
1200元/人/天
1000元/人/天
800元/人/天以下
总体而言，您向同行企业推荐当前主要合作的人力资源服务商的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于哪种人力资源服务付费模式？
固定项目总包价
按使用量/成功结果付费（如按入职人数）
按月/年订阅费
按服务人员工时收费
视具体服务类型而定
哪些促销或定价策略最能吸引您购买或续费人力资源服务？（可多选）
首次合作折扣
长期合约优惠
捆绑套餐折扣
免费试用期
推荐返利/积分
限时优惠
您认为当前市场上人力资源服务的整体价格水平如何？
普遍过高
略高于价值
与价值基本匹配
略低于价值
普遍过低，可能存在质量问题
与3年前相比，您感觉在人力资源服务上的支出压力有何变化？
请描述一个您认为“物有所值”的人力资源服务采购经历，并简要说明原因：
请描述一个您认为“性价比不高”或“价格难以接受”的人力资源服务经历，并简要说明原因：
您对服务商提供清晰、透明的成本构成（报价单）的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项服务提供“不满意退款”承诺，您是否愿意为此支付一定的溢价？
是，愿意支付较高溢价
是，愿意支付少量溢价
不愿意，这应是服务标配
不确定
您通常通过哪些渠道了解或比较人力资源服务的价格信息？（可多选）
服务商官网/直销
行业展会/会议
同行推荐/口碑
第三方比价平台/评测网站
招标采购平台
行业报告/白皮书
未来一年，贵公司在人力资源服务上的预算预计会如何变化？