您目前在企业中担任的角色是？
HR部门员工/管理者
非HR部门员工
非HR部门管理者/领导者
企业高管/决策者
其他
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为贵公司HR部门在支持业务目标实现方面的参与度如何？
非常高，是核心战略伙伴
较高，能主动提供支持
一般，按需响应
较低，较为被动
非常低，基本不参与
请对HR部门在“员工招聘与入职”环节的效率和专业性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“员工培训与发展”方面的支持力度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“绩效管理与反馈”流程的公平性和有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“薪酬福利”政策的透明度和竞争力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门在“员工关系与企业文化”建设方面的投入进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道与HR部门进行互动或获取信息？（可多选）
HR门户/系统
电子邮件/公告
线下会议/活动
直属领导传达
同事间交流
几乎不互动
当您遇到与工作相关的人力资源问题时（如政策咨询、流程申请），通常能获得及时、清晰的解答吗？
您认为HR部门在运用数字化工具（如HR系统、移动应用）提升员工体验方面做得如何？
非常先进，体验很好
比较先进，基本满足需求
一般，有提升空间
比较落后，体验不佳
非常落后，几乎没有数字化工具
您希望HR部门在哪些方面进一步提升参与度或服务水平？（可多选）
战略规划与业务支持
人才发展与职业路径
薪酬福利优化
员工健康与福祉
企业文化与员工活动
流程自动化与数字化体验
内部沟通与透明度
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐贵公司的HR部门或HR服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为影响HR部门参与度的最主要内部障碍是什么？
HR部门定位与授权不足
业务部门对HR的认知与配合度低
HR自身专业能力或资源有限
公司高层重视与支持不够
组织流程与文化壁垒
其他
请用一句话描述您心目中理想的、高参与度的HR部门应扮演的角色或形象。
展望未来，您认为HR部门在组织中的重要性将如何变化？
显著提升，成为驱动变革的核心
稳步提升，支持作用更加关键
保持现状
可能下降，部分职能被技术或业务部门替代
不确定
对于提升HR部门的参与度和价值，您还有哪些具体的意见或建议？