您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（主管/经理）
中级管理者（部门总监）
高级管理者（副总裁及以上）
请评估您在过去一个月内感受到的工作压力总体水平。（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏过快/时间紧迫
职责不清晰/角色模糊
跨部门沟通协作困难
缺乏必要的资源或工具支持
职业发展路径不明确
工作与生活难以平衡
绩效考核压力
团队内部氛围不佳
其他
您认为公司目前的人力资源配置（如人员数量、能力匹配度）是否能有效支持业务发展？
完全能够支持
基本能够支持
一般，存在部分缺口
比较吃力，缺口较大
完全无法支持
在您看来，公司当前人力资源管理方面面临的主要挑战或压力点是什么？（可多选）
人才招聘困难
核心人才流失率高
员工技能与岗位要求不匹配
薪酬福利缺乏市场竞争力
员工培训与发展体系不完善
企业文化建设薄弱
绩效管理体系激励性不足
组织架构调整频繁
其他
总体而言，您对公司目前提供的整体福利待遇（包括经济性与非经济性福利）的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对以下哪些福利项目感到比较满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金/补充商业保险
带薪年假及其他假期
员工培训与学习资源
健康体检/健康管理
团队建设/文化活动
弹性工作制/远程办公
餐饮/交通/通讯补贴
其他
您认为公司最需要加强或新增哪些福利项目？（可多选）
更具竞争力的薪酬
更完善的补充医疗保险
更灵活多样的假期制度
更丰富的职业培训与晋升机会
员工及家属关怀计划
心理健康支持（如EAP）
改善办公环境与设施
股权/期权激励
家庭友好政策（如托育支持）
其他
您认为公司的福利沟通（如政策宣导、福利选择指引）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
当您在工作中遇到压力或困难时，您通常会寻求哪些支持？（单选，选择最主要的一项）
向直属上级寻求帮助
与同事交流
向人力资源部门咨询
自行消化解决
寻求家人/朋友支持
使用公司提供的EAP等专业服务
您认为公司为员工缓解工作压力提供的支持（如培训、活动、咨询服务等）是否充足有效？
非常充足有效
比较充足有效
一般
不太充足有效
非常不充足有效
您对公司在员工职业发展方面的投入（如培训、晋升通道、导师制等）的满意度如何？
综合考虑工作压力、福利待遇、发展机会等因素，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？
对于公司如何更好地管理人力资源压力、提升员工福利满意度，您是否有其他具体的意见或建议？