您目前所在的组织类型是？
企业（如互联网、制造、金融等）
政府/事业单位
非营利组织
教育/研究机构
其他
您在工作中与人力资源（HR）职能的关联程度是？
HR部门员工/管理者
业务部门管理者（需与HR协作）
普通员工（主要接触HR服务）
HR相关服务/技术供应商
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体了解程度如何？
非常了解，清楚其原理与多种应用
比较了解，知道其主要应用场景
一般了解，听说过一些
不太了解，仅知道概念
完全不了解
在您了解或接触的范围内，AI在人力资源的哪些环节已有应用？（可多选）
简历筛选与初筛
面试安排与沟通（聊天机器人）
人才测评与性格分析
员工培训内容推荐与推送
员工服务问答（如社保、假期政策）
离职风险预测与分析
薪酬数据分析与预测
尚未发现或接触过任何应用
总体而言，您对AI应用于人力资源领域持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在提升HR工作效率方面，潜力如何？
潜力巨大，能显著解放人力
潜力较大，能辅助完成部分工作
潜力一般，作用有限
潜力较小，难以替代人工
说不清
您认为AI在HR决策（如招聘、晋升）中，应扮演什么角色？
核心决策者，提供最终建议
重要辅助者，提供数据参考
信息收集者，仅提供初步筛选
不应参与决策，仅处理事务性工作
说不清
您对AI在HR应用中，最担忧哪些方面？（可多选）
算法偏见与歧视（如对特定群体不公）
数据隐私与信息安全
决策过程不透明（“黑箱”问题）
导致HR人员失业或技能退化
过度依赖技术，忽视人性化关怀
技术不成熟，导致误判或错误
暂无担忧
您认为当前AI在HR应用面临的最大挑战是什么？
技术成熟度与准确性
数据质量与获取难度
员工与组织的接受度
法律法规与伦理规范
成本与投资回报
其他
如果您的公司引入AI进行简历筛选，您对此的信任度如何？
完全信任，比人工更客观高效
比较信任，但需要人工复核
一般信任，视具体情况而定
不太信任，更相信人工判断
完全不信任
您认为AI在员工个性化培训与发展规划方面，能起到多大作用？
作用非常大，能精准匹配需求
作用较大，能提供有效建议
作用一般，可作为参考
作用很小，难以替代导师
没有作用
您认为AI在预测员工离职风险并提前干预方面，是否可取？
非常可取，有利于人才保留
比较可取，但需谨慎使用
中立，利弊参半
不太可取，可能侵犯隐私或引发焦虑
非常不可取
您对AI处理员工敏感个人数据（如绩效、薪酬、健康信息）的安全性和合规性信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，AI对您所在组织HR工作的影响程度将是？
革命性影响，大部分工作被重塑
重大影响，关键流程被优化
中等影响，部分环节得到辅助
轻微影响，变化不大
几乎没有影响
您希望所在组织在引入HR AI时，优先保障或加强哪些方面？（可多选）
算法的公平性与审计机制
数据安全与隐私保护措施
员工知情权与选择权
对HR人员的再培训与转型支持
人机协同的流程设计
建立明确的AI使用伦理准则
其他
对于人工智能在人力资源领域的应用与发展，您还有哪些具体的看法、建议或担忧？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上