您目前所在的组织类型是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您在组织中的主要角色/岗位与人力资源管理的关联度是？
HR部门核心成员（招聘、薪酬、培训等）
HR部门支持人员/助理
业务部门管理者（涉及人员管理）
IT/技术部门（支持HR系统）
普通员工（非管理岗）
其他
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的整体熟悉程度如何？
非常熟悉，了解具体技术和应用案例
比较熟悉，知道主要应用方向
一般了解，听说过一些
不太熟悉，仅知道概念
完全不熟悉
总体而言，您对在人力资源工作中引入人工智能技术持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在以下哪些HR职能中具有较高的应用潜力和价值？（可多选）
简历筛选与初筛
面试安排与协调
视频面试分析与情绪识别
员工入职与培训管理
员工绩效数据追踪与分析
离职风险预测与员工留存分析
薪酬数据分析与市场对标
员工自助服务问答（聊天机器人）
内部人才盘点和继任计划
多元化与包容性分析
您认为AI在提升HR工作效率方面的潜力如何？
潜力巨大，能显著解放人力
潜力较大，能辅助完成部分重复工作
潜力一般，作用有限
潜力不大，可能增加复杂性和工作量
不确定
您最担心AI在HR应用中可能引发以下哪个问题？
算法偏见与歧视，导致不公平
数据安全与员工隐私泄露
决策过程不透明，缺乏可解释性
导致HR人员失业或技能退化
员工抵触情绪，降低体验感
技术成本过高，投资回报率低
其他
您对AI工具在招聘中用于分析候选人简历和面试视频的公平性有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成功部署HR人工智能项目，组织最需要优先具备或加强哪些条件？（可多选）
高质量、标准化的HR数据基础
高层管理者的支持与战略投入
专业的IT技术团队与AI供应商支持
HR团队对AI的理解与接受度
明确的伦理准则与算法审计机制
员工沟通与变革管理
充足的预算
清晰的业务目标与ROI预期
您认为AI在HR领域的应用，当前主要处于哪个阶段？
概念炒作期，实际落地少
试点探索期，部分场景尝试
快速发展期，应用逐渐增多
成熟应用期，成为标准配置
不清楚
如果引入AI工具辅助您的日常工作，您更希望它以何种方式呈现？
完全自动化处理，我只监督结果
作为智能助手，提供建议由我决策
作为分析工具，提供深度报告和洞察
仅处理最基础、重复的数据录入工作
不希望引入
您认为AI技术在未来3-5年内，对您所在组织HR工作模式的影响程度会有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人希望通过哪些方式提升对HR领域AI应用的了解和技能？（可多选）
公司内部培训
参加行业会议或研讨会
在线课程学习
阅读专业书籍、报告
与同行交流经验
暂时没有此计划
从可行性角度看，您认为您所在组织在近期（1-2年）内启动HR人工智能项目的可能性有多大？
非常可能，已有计划或试点
比较可能，正在评估
可能性一般，存在障碍
不太可能，优先级不高
完全不可能
对于在人力资源领域负责任地、合乎伦理地开发和应用人工智能，您最重要的建议或期望是什么？
您的年龄段属于？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上