您目前所在的组织类型是？
科技/互联网公司
金融/保险机构
制造业企业
咨询/专业服务机构
教育/培训机构
政府/非营利组织
其他
您在组织中的主要角色或职能与人力资源的关联度是？
HR部门负责人/核心成员
业务部门管理者（与HR密切合作）
IT/技术部门（支持HR系统）
公司高层管理者/决策者
其他职能员工（接触HR流程）
其他
您认为目前AI技术在您所在组织HR领域中的应用水平如何？
尚未开始探索
处于初步了解和试点阶段
已在部分模块（如招聘、筛选）常规化应用
已深度整合到多个核心HR流程中
不清楚
在您看来，当前AI在人力资源领域最成熟或最常见的应用场景有哪些？（可多选）
简历筛选与人才初筛
候选人沟通与面试安排（聊天机器人）
员工入职与培训
员工绩效数据分析与预测
员工离职风险预测
薪酬福利分析与优化
员工敬业度与满意度分析
其他
不清楚
总体而言，您对AI在人力资源领域应用的态度是？
非常积极，认为是必然趋势并积极拥抱
比较积极，但需要看到明确的价值和成功案例
保持中立，观望其发展
比较担忧，担心其带来的风险（如隐私、偏见）
非常反对，认为其不适合应用于HR这类以人为本的工作
请评估您认为AI技术对提升HR工作效率的潜在帮助有多大？（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您认为AI技术对提升HR决策（如招聘、晋升）科学性与公平性的潜在帮助有多大？（1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在HR领域应用AI技术，主要面临哪些挑战或风险？（可多选）
数据隐私与安全问题
算法偏见与公平性问题
技术实施成本高昂
员工/候选人的接受度与信任问题
HR从业者技能转型困难
相关法律法规不完善
技术本身不够成熟或可靠
缺乏明确的投资回报率（ROI）证明
其他
您认为未来3-5年，AI在人力资源领域的发展速度会是？
爆发式增长，成为HR标准配置
稳步增长，在更多场景中得到应用
缓慢增长，主要停留在辅助工具层面
可能遇到瓶颈，发展放缓
难以预测
您认为未来AI最有可能在哪些HR职能中带来颠覆性变革？（可多选）
人才招聘与甄选
学习与发展（个性化培训）
绩效管理与反馈
职业路径规划与内部人才市场
员工关系与心理健康支持
薪酬与福利设计
组织设计与人力规划
其他
随着AI的应用，您认为HR从业者的核心角色将如何演变？
从行政执行者转变为战略数据专家与员工体验设计师
从流程管理者转变为AI系统的监督者与调校者
核心角色变化不大，仍是处理人际与复杂决策
部分职能可能被替代，角色重要性下降
不确定
您所在的组织是否为员工提供了关于AI与未来工作技能的培训或学习资源？
是，有系统性的规划与项目
是，但仅限于零星或自愿参与的活动
目前没有，但已在计划中
目前没有，且暂无计划
不清楚
基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐在其HR工作中探索或应用AI工具的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您主要通过哪些渠道了解HR与AI相关的信息？（请选择最主要的一项）
行业研究报告与白皮书
专业媒体、网站或博客
行业会议、论坛或沙龙
社交媒体（如领英、微信专业群）
公司内部培训或分享
同行交流
其他
对于“负责任且合乎伦理的AI在人力资源中的应用”，您最关心的一点是什么？或有何建议？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或案例研究，分享您对HR与AI的见解？