您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您在公司中担任的职位与人力资源/招聘的相关性是？
专职人力资源/招聘岗位
部门负责人/经理（参与招聘决策）
普通员工（偶尔参与面试）
不参与招聘相关工作
在您看来，员工的心理健康状况对团队整体绩效的影响程度是？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
在招聘过程中，您或您的公司主要通过哪些渠道了解候选人的“软性素质”（如抗压能力、团队协作等）？（可多选）
结构化行为面试
案例分析/情景模拟
心理测评/性格测试
背景调查（前同事/上司评价）
无特定方法，主要凭面试官感觉
其他
您认为，在招聘环节中主动评估候选人的心理健康状况（如抗压能力、情绪稳定性）是否必要？
非常必要，是预测工作表现和稳定性的重要指标
比较必要，可作为综合参考
一般，可有可无
不太必要，可能涉及隐私且难以准确评估
完全不必要
您的公司是否在招聘流程中正式使用过专业的心理健康或心理韧性测评工具？
是，已作为常规环节
是，但仅针对特定岗位（如高管、高压岗位）
否，但曾考虑过
否，从未考虑过
如果使用专业的心理健康测评工具，您对它们在招聘中的预测效度（即预测未来工作表现的能力）有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在招聘中关注心理健康状况可能面临哪些主要挑战或顾虑？（可多选）
涉及个人隐私，存在法律风险
测评工具的信效度难以保证
可能引发对候选人的歧视或偏见
增加招聘成本和时间
缺乏专业人员进行解读和应用
候选人的抵触或不真实作答
其他
假设一位候选人能力优秀，但测评显示其情绪稳定性较低或当前正面临较大心理压力，这会如何影响您的录用决策？
会显著降低录用意愿
会一定程度降低录用意愿，但会综合评估
基本不影响，更看重能力与岗位匹配度
反而可能提供额外支持（如EAP），考虑录用
不确定
您认为，企业在招聘中关注员工心理健康，最主要的出发点应该是？
规避用工风险（如因心理问题导致的离职、事故）
提升组织绩效与团队健康度
履行雇主责任，关怀员工福祉
塑造积极的企业文化品牌
其他
对于已入职的员工，您的公司是否提供持续的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
是，有完善且积极推广的项目
是，有相关服务但员工知晓度不高
否，但有计划引入
否，目前没有相关计划
您认为，将“心理健康友好”作为雇主品牌的一部分，对吸引优秀人才的作用如何？
作用非常大，是重要的差异化优势
作用比较大，是加分项
作用一般
作用不大
没有作用
从长远来看，您认为在招聘中融入对心理健康的科学关注，这一趋势会如何发展？
会成为主流和标配
会在部分行业或领先企业中普及
保持现状，不会有太大变化
可能因争议而减少
不好说
为了更科学、合规地在招聘中关注心理健康，您希望获得哪些方面的支持或信息？（可多选）
合法合规的评估方法与边界
可靠的心理测评工具推荐
如何解读测评结果并与岗位要求结合
如何在面试中设计相关问题
员工入职后的心理健康支持体系搭建
相关成功案例分享
其他
对于在招聘过程中平衡“考察岗位适应性”与“尊重候选人隐私/避免歧视”，您有何看法或建议？