您目前所在的部门/岗位属于？
生产/运营
技术/研发
EHS（环境、健康与安全）
行政/管理
其他
您从事与环保直接或间接相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，主要的环保压力来源于哪些方面？【多选题】
法律法规的严格性与频繁更新
公司内部设定的高绩效目标（如减排指标）
来自上级管理层的期望与压力
跨部门沟通与协作困难
技术/设备更新带来的挑战
公众或社区的环境监督
个人知识/技能储备不足
其他
您如何评价公司当前环保绩效目标（如能耗、排放、废物回收率等）的设定难度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的环保绩效数据收集与上报流程是否高效？
非常高效，流程清晰
比较高效，但仍有优化空间
一般，存在一些重复或繁琐环节
效率较低，流程复杂耗时
不清楚
您对上级在环保绩效方面的指导与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在环保绩效管理方面，哪些支持措施最为有效？【多选题】
提供清晰的技术指导和培训
配备充足的资源（人力、资金、设备）
建立透明的数据共享与反馈机制
将环保绩效与激励/奖励挂钩
高层管理者的明确承诺与推动
定期组织跨部门交流会
其他
当您未能完全达成环保绩效目标时，通常面临的主要后果是什么？
主要进行原因分析并制定改进计划
受到批评或负面的绩效评价
影响团队或个人的奖金/晋升
基本没有明确后果
其他
总体而言，您对当前公司环保绩效的考核方式（如考核周期、指标权重、评价标准等）的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐本公司的环保绩效管理体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
以下哪些因素最可能降低您完成环保绩效目标的积极性？【多选题】
目标设定不切实际，难以达成
缺乏完成目标所需的资源支持
绩效结果与个人发展关联度低
部门间责任划分不清，相互推诿
频繁变更的考核标准或指标
缺乏正向激励和认可
其他
您认为公司对环保绩效优秀员工的奖励和认可是否充分？
非常充分，有物质和精神双重激励
比较充分，但仍有提升空间
一般，奖励形式较为单一
不太充分，激励作用有限
完全没有奖励或认可
您如何评价公司提供的环保相关培训对您应对工作压力的帮助程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保工作压力对您的个人身心健康产生了何种影响？
积极影响，有挑战有成就感
基本没有影响，压力在正常范围内
有一定负面影响，偶尔感到焦虑或疲惫
负面影响较大，经常感到过度疲劳或倦怠
负面影响非常严重，已考虑调整岗位
对于如何优化环保绩效管理，以更科学地设定目标并减轻员工不必要的压力，您有什么具体的建议？
如果公司计划引入新的环保绩效管理工具或系统，您最希望其优先具备什么功能？
自动化数据采集与分析
实时可视化绩效看板
跨部门协作与任务跟踪
个性化学习与培训资源推送
匿名反馈与建议收集通道
您通常通过哪些渠道获取最新的环保法规、政策或行业最佳实践信息？【多选题】
公司内部培训/通知
行业协会/专业网站
社交媒体/专业社群
自行搜索学术文献/报告
参加外部研讨会/展会
同事/同行交流
其他
您认为公司内部关于环保绩效的信息透明度和沟通有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对自己在环保工作领域的能力提升信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请用一句话总结您对当前环保工作压力与绩效管理之间关系的看法。