您所在的新能源行业细分领域是？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
氢能
新能源汽车
其他
您在公司担任的职位层级是？
基层员工
技术/研发骨干
项目经理/主管
部门经理/总监
高级管理层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前个人绩效评估体系的公平性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（请选择最重要的3项）
高强度的工作负荷与加班
技术迭代快，学习压力大
绩效目标过高或模糊
跨部门沟通协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
公司内部竞争激烈
工作内容缺乏挑战性或意义感
其他
您所在团队的项目进度压力通常如何？
压力很小，进度非常宽松
有一定压力，但基本可控
压力较大，经常需要赶进度
压力非常大，长期处于紧绷状态
您认为公司的绩效目标设定是否与行业技术发展速度相匹配？
完全匹配，目标合理
基本匹配，偶尔有挑战
不太匹配，目标常脱离实际
严重不匹配，目标难以达成
您对来自直接上级的工作指导与反馈的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了应对压力，您通常会采取哪些方式？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动锻炼
培养个人爱好
寻求上级或HR帮助
自我学习与提升
暂时搁置，顺其自然
其他
您认为公司提供的培训资源是否足以帮助您应对技术更新带来的压力？
非常充足，能有效支持
基本足够
略有不足
严重不足，主要靠自学
您对公司的团队氛围与同事支持度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作压力、发展机会与公司文化，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望公司从哪些方面着手，以有效减轻员工压力、提升满意度？（可多选）
优化绩效目标设定与评估流程
增加技术培训与知识分享机会
改善跨部门协作机制
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
加强员工心理健康关怀（如EAP）
明确职业发展通道与晋升制度
丰富团队建设与文化活动
其他
您的工作压力是否已经对您的身心健康产生了明显影响？
几乎没有影响
有轻微影响，但可自我调节
有较大影响，感到疲惫或焦虑
影响非常严重，已考虑寻求专业帮助
您对公司的薪酬福利与工作付出匹配度的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力在多大程度上促进了您的个人成长与绩效提升？
几乎没有促进，主要是负担
有一定促进作用，但弊大于利
促进作用与负面影响相当
有明显的促进作用，利大于弊
压力是成长的主要动力
请分享一个您认为最有效的、公司或团队曾实施的缓解工作压力的具体措施或政策。
对于平衡新能源行业快节奏工作与个人生活，您有何具体建议或期望？