您所在的部门/岗位类别是？
生产制造
技术研发
质量管理
供应链/物流
行政管理
市场营销
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前公司提供的以下哪些福利项目对您最有价值？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
培训与发展机会
员工活动/团建
子女教育支持
其他
您对公司提供的【补充商业医疗保险】的覆盖范围和报销流程是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未享受/不了解
假设公司计划引入一项更全面的【高端医疗保险】，但需要员工每月承担约100-200元费用，您的接受度如何？
非常愿意，能接受此价格
比较愿意，可以考虑
一般，需要了解更多细节
不太愿意，价格偏高
完全不愿意
不确定
您对公司【年度健康体检】的项目设置和体检机构服务质量满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供更深度、更个性化的【定制化体检套餐】，但需员工自费30%的费用，您的态度是？
非常支持，愿意自费
比较支持，视具体项目而定
一般，需要评估性价比
不太支持，希望公司全额承担
完全不支持
不确定
您最希望公司在哪些福利领域进行改进或新增？（可多选）
提高现有福利标准（如餐补、交通补）
增加弹性福利（可选套餐）
强化家庭关怀（如父母/子女保险）
提供更多学习培训资源
改善工作生活平衡（如灵活办公）
设立更多员工激励奖项
优化福利申请与使用流程
其他
对于【员工食堂或餐补】，您目前的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
如果为提升餐饮质量，午餐标准需上调，员工每月需多承担50元，您的接受度是？
完全接受，质量提升更重要
可以接受，但希望逐步调整
一般，需看质量提升幅度
不太接受，应公司承担
完全不接受
不确定
如果公司引入外部高端付费培训课程，员工需承担部分费用（如20%），您对此模式的兴趣和接受度如何？
非常有兴趣且愿意承担
有兴趣，但希望公司承担更多
一般，取决于课程内容与价格
兴趣不大，更希望内部培训
完全没兴趣
不确定
您对公司福利政策的沟通与宣传清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体来看，您认为公司的福利投入在行业内处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门宣讲
直接上级传达
同事间交流
员工手册
公司内网/APP
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
稍有不足
明显不足
不了解
关于福利体系或特定福利项目的价格分担机制，您还有哪些具体的意见或建议？