您目前在建筑业从事的岗位类别是？
项目管理/施工管理
设计/规划/咨询
技术/工程师（结构、土木、机电等）
造价/成本/合约
安全/质量/环境
市场营销/商务拓展
行政管理/人力资源
其他
您在目前所在公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前所在公司的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在公司的品牌在业内的声誉如何？
非常好，是行业标杆
较好，有不错的口碑
一般，表现中规中矩
较差，声誉有待提升
不了解/不关心
以下哪些因素最能增强您对当前公司的忠诚度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
良好的企业文化与团队氛围
公司项目稳定且具有行业影响力
领导的管理能力与对员工的尊重
完善的培训与学习机会
工作与生活的平衡
公司财务状况稳健，发展前景好
从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
当您考虑是否更换工作时，最吸引您关注新公司的信息渠道有哪些？（可多选）
行业内的口碑与同行推荐
招聘网站（如智联、前程无忧等）的公司评价
公司官方网站与社交媒体（如领英）
新闻报道与行业奖项
猎头或HR的直接联系
校园招聘或行业展会
一家建筑企业在招聘时，其“品牌形象”对您的求职决策影响有多大？
决定性影响，是首要考虑因素
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会纳入综合考量
不太重要，更看重实际岗位和待遇
完全不重要
您认为一家优秀的建筑企业品牌，在招聘时应重点展示哪些方面来吸引人才？（请选择最重要的3项）
已完成的标志性工程项目
企业的技术创新与研发能力
员工职业发展成功案例
企业的社会责任与可持续发展理念
有吸引力的薪酬福利体系
开放、多元、包容的企业文化
工作环境的健康与安全记录
领导团队的行业声望
如果未来您考虑新的工作机会，您更倾向于选择哪种类型的企业？
大型国有建筑集团
知名民营建筑龙头企业
外资或合资建筑/工程公司
中小型专业化建筑公司
设计院或咨询公司
房地产开发商
政府或公共事业部门
暂时没有换工作的打算
您认为当前建筑行业在吸引和保留人才方面，整体做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建筑企业在员工忠诚度建设方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬体系缺乏竞争力或透明度
职业晋升通道不清晰或存在瓶颈
工作强度大，缺乏工作与生活平衡
项目地点偏远或频繁调动，影响家庭生活
企业文化僵化，缺乏对员工的关怀
培训体系不完善，个人成长受限
项目管理混乱，内耗严重
其他
请描述您心目中“理想雇主”（建筑企业）应具备的最重要的一个特质。
您是否曾因为对某家建筑企业的品牌印象不佳，而拒绝其提供的工作机会？
是，经常如此
是，偶尔如此
从未如此
不适用，未收到过此类机会
您认为社交媒体（如微信公号、领英）上企业发布的动态，对塑造其雇主品牌形象有多大作用？
作用非常大，是了解公司文化的重要窗口
作用比较大，会作为参考信息之一
作用一般，信息可能经过美化
作用很小，更相信实际接触和口碑
完全没作用，不关注此类信息
对于提升建筑企业的品牌忠诚度和招聘吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上