您目前是否在养老服务行业工作？
是，我是现职从业人员
否，但我有相关工作经验
否，我是潜在从业者/求职者
否，我是行业研究者/管理者
您目前所处的岗位类型是？
一线照护人员（如护理员、护工）
专业技术/管理人员（如护士、康复师、社工、院长）
后勤/行政支持人员
其他（请在后文说明）
您从事养老服务工作的年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
您认为当前养老服务行业的整体薪资水平如何？
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
与市场合理水平相当
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
不了解
您个人目前的税前月收入范围大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在您看来，哪些因素是决定养老服务岗位薪资高低的关键？（最多选3项）
工作技能与专业证书
工作年限与经验
岗位职责与风险程度
工作强度与时长
所在机构的类型与规模
所在城市的消费水平
个人学历背景
行业政策与补贴
对于您当前的岗位，您认为合理的税前月薪范围应该是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
请对您所在机构/所了解机构的以下福利保障情况进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您最看重或期望获得哪些额外福利或激励？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
岗位技能培训与津贴
清晰的职业晋升通道
员工餐饮/住宿补贴
健康体检与商业保险
节日福利与团队活动
弹性工作制
股权/长期激励
如果以0-10分来衡量，您向朋友或家人推荐从事养老服务工作的可能性有多大？
您认为，提高薪资待遇对缓解养老服务行业“招人难、留人难”问题的作用有多大？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用不大
没有作用
如果薪资待遇有显著提升，您认为行业还应在哪些方面进行改善以吸引和留住人才？（最多选3项）
降低工作强度，优化排班
改善工作环境与设施
加强职业培训与技能认证
提升社会认同与职业尊严
建立更完善的投诉与保护机制
提供更多心理支持与关怀
明确并保障休息休假权利
您对未来3-5年养老服务行业薪资水平的趋势判断是？
会显著上涨
会缓慢上涨
基本保持稳定
可能下降
难以判断
综合考虑工作强度、社会价值、职业发展等因素，您认为养老服务行业是否应获得高于社会平均水平的薪酬？
应该显著高于平均水平
应该略高于平均水平
与社会平均水平相当即可
略低于平均水平也可接受（如果其他方面有补偿）
不应该，这是奉献型行业
您认为，除了薪资之外，社会或用人单位还可以采取哪些具体措施来提升养老服务从业者的职业吸引力和幸福感？
对于有志于进入养老服务行业的年轻人，您最想给的一条关于职业规划或薪资谈判的建议是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上