1. 您目前所在的细分行业是？
银行业
证券/基金/期货业
保险业
信托/租赁/担保业
其他金融相关行业
2. 您目前所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（如团队主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 总体而言，您感受到的工作压力有多大？（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）
业绩指标与KPI考核
激烈的市场竞争与客户拓展
复杂严格的合规与风控要求
快速变化的市场与政策环境
高强度的工作时长与加班文化
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰或晋升困难
内部人际关系或团队协作不畅
知识技能更新迭代快，学习压力大
薪资待遇与期望不匹配
岗位稳定性与职业安全感不足
其他
6. 就您个人感受而言，最大的压力来源是哪一类？
业绩与市场相关压力
合规与风控相关压力
工作强度与平衡相关压力
职业发展与个人成长相关压力
组织文化与内部关系相关压力
其他
7. 考虑到您面临的压力，您有多大可能向朋友推荐进入您所在的金融/保险细分领域工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
8. 在应对业绩压力方面，您认为以下哪些因素加剧了您的压力？
指标设定过高或不切实际
考核周期过短（如月度、季度）
排名/末位淘汰制
客户资源竞争激烈
产品同质化严重，销售难度大
缺乏有效的销售工具或支持
其他
9. 您认为所在公司/团队在处理“合规”与“业绩”的平衡上做得如何？
非常好，有明确指引且执行到位
较好，虽有矛盾但能找到平衡点
一般，时有冲突，需要自己权衡
较差，常为业绩牺牲合规要求
非常差，合规压力极大且影响业务
不了解
10. 您的工作压力对您的个人生活产生了哪些影响？（可多选）
经常加班，挤占个人与家庭时间
情绪易焦虑、烦躁或低落
睡眠质量下降
身体健康状况受影响（如颈椎、胃病等）
社交活动减少
几乎没有影响
其他
11. 您所在的组织是否为员工提供了有效的压力疏导或心理健康支持？
有，且资源丰富、使用便捷
有，但宣传不足或使用门槛高
有，但形式单一，效果有限
没有相关支持
不清楚
12. 您个人通常采用哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
运动健身
与家人朋友倾诉
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
通过娱乐（游戏、追剧等）放松
自我学习与提升
暂时逃避，不去想它
其他
13. 您认为长三角地区金融保险行业的整体压力水平，与其他地区（如京津冀、珠三角）相比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不了解
14. 展望未来一年，您对自身工作压力的变化趋势预判是？
会显著增加
会略有增加
保持当前水平
会略有减少
会显著减少
难以预测
15. 您认为行业或公司层面，可以从哪些方面最有效地帮助员工减压？（请选择最重要的2-3项）
设定更科学合理的绩效考核目标
优化工作流程，提升效率
提供更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
加强员工关怀与心理健康支持体系
营造更开放、包容、互助的团队文化
提供更多职业发展与技能培训机会
提升薪酬福利待遇的竞争力
其他
16. 对于改善长三角地区金融保险从业者的工作环境与压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？